企以才治，業(yè)以人興。按照省國資委和集團(tuán)公司關(guān)于國企改革三年行動工作要求，經(jīng)前期醞釀，從11月起，田灣河公司全面實(shí)施中層管理人員全體起立、公開競聘上崗工作。11月19日和11月26日，公司分別組織開展了中層正職、副職崗位公開競聘會。11月29日，中層副職管理崗位公開競聘得分結(jié)果在辦公平臺發(fā)布，這標(biāo)志著歷時1個月的中層管理人員競爭上崗工作完成。
精心籌劃，充分醞釀。公司黨委高度重視此次公開競聘工作，成立了以黨委書記、董事長李紅為組長的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，精心組織，周密安排，公司黨委先后三次召開黨委會專題研究部署競聘工作，充分發(fā)揮職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，明確競聘崗位，出臺競聘方案，嚴(yán)明競聘紀(jì)律，為競聘工作順利推進(jìn)奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
廣泛宣傳，全員知曉。為吸引更多的優(yōu)秀人才加入到本次競聘隊伍中來，公司通過多渠道、多途徑向各部門、所屬公司、赴格小分隊、駐村干部等發(fā)布競聘方案，傳遞競聘通知，做到競聘信息全員知曉，營造了人人關(guān)心、人人支持和積極參與的良好氛圍。
勇于亮劍，展示風(fēng)采。本次中層競聘崗位共計25個，競聘報名人員達(dá)到50余人。競聘會分為演講答辯、民主測評和綜合能力評價三個環(huán)節(jié)，競聘人員精心準(zhǔn)備，他們用樸實(shí)的語言、真實(shí)的情感，充分展示了自己的工作業(yè)績、亮點(diǎn)和未來工作設(shè)想，表達(dá)了對公司的熱愛和忠誠。答辯題以通識性知識為主，統(tǒng)籌兼顧開放性和靈活性。競聘過程精彩紛呈，充分展示了公司競爭擇優(yōu)、以素質(zhì)實(shí)績論人才的公平公正選人用人導(dǎo)向。
全程監(jiān)督，程序規(guī)范。本次中層公開競聘上崗，公司成立了競聘上崗工作監(jiān)督小組，從資格審查、員工代表隨機(jī)抽選、競聘演講、統(tǒng)計公示等環(huán)節(jié)，全過程開展監(jiān)督工作，全過程執(zhí)行回避要求，使競聘工作全程在“陽光”下進(jìn)行，規(guī)范有序，公平公正公開。
此次中層管理崗位公開競聘，是公司成立以來拿出崗位最多、參與競爭人數(shù)最多的一次競聘，旨在為員工搭建公開競爭平臺，全面落實(shí)“人才強(qiáng)企”發(fā)展戰(zhàn)略，也是公司深化人事改革的重要舉措。今后的工作中，公司將持續(xù)深入推進(jìn)“三項制度”改革，進(jìn)一步完善管理人員能上能下、合理流動機(jī)制，積極拓寬人才交流和引進(jìn)渠道，健全完善績效考核體系和薪酬分配激勵機(jī)制，以人為本，積極倡導(dǎo)務(wù)實(shí)創(chuàng)新、拼搏奮斗的主旋律，推動公司安全穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展。
