11月29日，田灣河公司舉行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，公司黨委書記、董事長李紅出席簽約儀式，黨委副書記、總經(jīng)理?xiàng)畛埖?名班子成員順利完成簽約。
簽約儀式上，李紅同楊超龍簽訂了勞動合同、崗位聘任協(xié)議、年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，同其他經(jīng)理層成員簽訂了勞動合同、崗位聘任協(xié)議。楊超龍同其他經(jīng)理層成員簽訂了年度、任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。簽約的目的是以契約管理實(shí)現(xiàn)職務(wù)“能上能下”，以剛性考核實(shí)現(xiàn)崗位“能進(jìn)能出”，以目標(biāo)業(yè)績實(shí)現(xiàn)薪酬“能增能減”，激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的活力，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。
2021年4月，公司啟動經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作，編制工作方案并上報集團(tuán)公司備案，黨委書記、董事長李紅親自抓落實(shí)，公司黨委先后三次召開會議研究討論任期制和契約化管理及“兩書一合同一辦法”內(nèi)容，對內(nèi)征求意見，對上溝通匯報，組織制訂了相關(guān)配套制度和管理辦法，確定了任期考核各項(xiàng)指標(biāo)及考核要求。
全面推行經(jīng)理層任期制和契約化管理是落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)兩個“一以貫之”的要求，是完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要舉措，是省國資委、集團(tuán)公司對“國企改革三年行動”重要的工作任務(wù)。公司經(jīng)理層成員將以此次任期制和契約化管理簽約為新起點(diǎn)，牢記責(zé)任使命，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動搖；遵守契約精神，履職盡責(zé)創(chuàng)佳績；堅持團(tuán)結(jié)協(xié)作，匯聚合力開新局；始終保持昂揚(yáng)向上的朝氣和攻堅克難的勇氣，勠力同心、奮勇拼搏，為公司開創(chuàng)“十四五”改革發(fā)展新局面作出新的更大貢獻(xiàn)。
