為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司改革精神，進(jìn)一步深化“三項(xiàng)制度”改革，營(yíng)造務(wù)實(shí)創(chuàng)新，拚搏奮進(jìn)的干事氛圍，為德才兼?zhèn)?、能干有為的?yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，佳友物業(yè)于4月27日在公司內(nèi)部開展了部分管理崗位競(jìng)聘上崗工作。此次競(jìng)聘充分結(jié)合佳友物業(yè)現(xiàn)階段經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，面向全公司員工（包括一線基層員工），推出了覆蓋部門主管、項(xiàng)目業(yè)務(wù)主管及項(xiàng)目業(yè)務(wù)副主管等10個(gè)管理崗位，經(jīng)過充分宣傳和動(dòng)員，共有15名員工通過報(bào)名審查參加了本次競(jìng)聘。
27日上午，召開了競(jìng)聘演講答辯大會(huì)，公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理王賓、副總經(jīng)理侯永勝、總會(huì)計(jì)師郭蓉出席會(huì)議，公司各級(jí)管理人員代表30余人參加會(huì)議。大會(huì)首先，由公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理王賓委托副總經(jīng)理侯永勝介紹了本次競(jìng)聘工作組織的背景，強(qiáng)調(diào)了公司對(duì)三項(xiàng)制度改革工作的重視，并鼓勵(lì)公司全體員工認(rèn)清形勢(shì)、抓住機(jī)遇，與公司共同發(fā)展。接著，按照競(jìng)聘方案程序，現(xiàn)場(chǎng)抽簽產(chǎn)生了由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及員工代表組成的評(píng)分委員會(huì)；隨后，15名競(jìng)聘人員先后進(jìn)行了競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯，員工們認(rèn)真對(duì)待、精心準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)演講或激情飛揚(yáng)、或幽默風(fēng)趣、或老練穩(wěn)重，贏得了在場(chǎng)評(píng)委的陣陣掌聲。
27日下午，組織開展了競(jìng)聘筆試。本次筆試旨在全方位了解、掌握各層級(jí)員工的技術(shù)水平、邏輯思維等能力。公司領(lǐng)導(dǎo)班子親自參與了筆試環(huán)節(jié)的監(jiān)考巡視。競(jìng)聘各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了過程公平、公正、公開，程序嚴(yán)格規(guī)范，組織紀(jì)律嚴(yán)明。
本次競(jìng)聘工作是佳友物業(yè)三項(xiàng)制度改革的重要舉措，下一步公司還將結(jié)合人事改革和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，全面開展管理崗位“雙改-雙選”工作。通過本次競(jìng)聘，不但充分激發(fā)了公司改革發(fā)展活力，還進(jìn)一步激發(fā)了員工的工作熱情，使一批有能力、有水平的員工脫穎而出，為公司持續(xù)發(fā)展積累了更扎實(shí)的人才基礎(chǔ)。
