為深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，貫徹落實(shí)川投集團(tuán)、川投能源有關(guān)人才工作各項(xiàng)部署，強(qiáng)化公司人才隊(duì)伍建設(shè)，6月21日，川投能源所屬攀水電公司黨總支召開2024年人才工作專題會(huì)議，黨總支書記、董事長(zhǎng)徐孝剛主持會(huì)議，公司黨總支委員參會(huì)，其他班子成員、各部門負(fù)責(zé)人、支部書記和團(tuán)支部書記也參加了會(huì)議。
會(huì)議學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神、傳達(dá)學(xué)習(xí)了川投集團(tuán)和川投能源《關(guān)于在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中切實(shí)發(fā)揮帶動(dòng)作用的通知》精神，審議了《2024年度人才工作計(jì)劃》《2024年員工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》《2024年青年人才培養(yǎng)計(jì)劃》及《員工職級(jí)及薪酬體系優(yōu)化方案》等議案，并認(rèn)真分析了當(dāng)前的人才工作形勢(shì)，對(duì)公司下一步人才工作進(jìn)行了部署。
會(huì)上，徐孝剛指出，要堅(jiān)持黨管人才，牢牢把握人才工作的正確方向。要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的系列重要指示精神，緊緊圍繞銀江水電站建設(shè)中心任務(wù)，明確公司人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)方向和重點(diǎn)任務(wù)，統(tǒng)籌推進(jìn)和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人才、科研創(chuàng)新人才、專業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。建議堅(jiān)持注重實(shí)效，抓實(shí)抓細(xì)人才工作。通過加強(qiáng)人才盤點(diǎn)，切實(shí)摸清公司人才情況，掌握人才總量、結(jié)構(gòu)、需求及短板，有針對(duì)性的開展人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用工作，確保引才更精準(zhǔn)、更規(guī)范、更高效；育才要更系統(tǒng)更有針對(duì)性，切實(shí)提升履職能力和履職成效。要堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，激勵(lì)與約束并重，激發(fā)人才動(dòng)力和活力。要建立健全人才培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制，留才既要在人才考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)上下功夫，又要在為人才服務(wù)保障上強(qiáng)支持，讓人才有歸屬感、成長(zhǎng)感，切實(shí)把人才資源轉(zhuǎn)化為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)2024年銀江水電站年底發(fā)電目標(biāo)和公司高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎和現(xiàn)實(shí)動(dòng)力。
