為落實(shí)加強(qiáng)黨管人才和黨建引領(lǐng)，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神和“五四”精神，4月30日，川投峨鐵公司黨委在908會(huì)議室召開(kāi)公司勞動(dòng)·青年節(jié)座談會(huì)。川投峨鐵公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)唐華應(yīng)主持會(huì)議并講話。
公司勞模代表、2023年度標(biāo)兵代表和團(tuán)員青年圍繞座談會(huì)主題，結(jié)合自身崗位工作情況作交流發(fā)言，探討了如何在百年未有之大變局和傳統(tǒng)制造業(yè)新型化的當(dāng)下做實(shí)峨鐵可持續(xù)生存發(fā)展和個(gè)人職業(yè)發(fā)展中掌握“變”與“不變”哲理思維的方法論，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)和做實(shí)峨鐵可持續(xù)生存雙贏的思考。
唐華應(yīng)代表公司黨委向全體員工和團(tuán)員青年致以“兩節(jié)”節(jié)日的問(wèn)候。他強(qiáng)調(diào)，青年人是推動(dòng)一切變革的力量，既要學(xué)習(xí)勞模、先輩的勤勞奉獻(xiàn)，又要與時(shí)俱進(jìn)掌握行業(yè)變革新知識(shí)適應(yīng)智能化數(shù)字化時(shí)代的需要；加強(qiáng)人才培養(yǎng)，抓好“后繼有人”是黨的事業(yè)根本大計(jì)，各單位要切實(shí)做實(shí)人力資源培育和監(jiān)督管理考核，著力培養(yǎng)峨鐵事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的接班人。
唐華應(yīng)要求，青年員工要自覺(jué)把自己“小我”融入峨鐵“大我”，看準(zhǔn)“大我”方向?qū)崿F(xiàn)“小我”發(fā)展。要以“變”與“不變”的哲理去指導(dǎo)實(shí)踐問(wèn)題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和過(guò)程導(dǎo)向，鍛煉自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、暴露問(wèn)題的能力與擔(dān)當(dāng)、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力與素養(yǎng)；要腳踏實(shí)地，與時(shí)俱進(jìn)，做實(shí)現(xiàn)在才能適應(yīng)未來(lái)，以自身能力的不斷提升應(yīng)對(duì)紛繁變化的生產(chǎn)要素、市場(chǎng)環(huán)境和管理要求；要切實(shí)提升專業(yè)業(yè)務(wù)、綜合能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以更大的胸懷、全局的觀念、務(wù)實(shí)的作風(fēng)做實(shí)公司現(xiàn)有存量資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的改革優(yōu)化與創(chuàng)新提質(zhì)，推進(jìn)持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。
唐華應(yīng)最后寄語(yǔ)公司團(tuán)員青年要領(lǐng)悟?qū)嵺`“變”與“不變”的智慧，在“勞動(dòng)”中把自己“變”成更“智慧”的“青年”，在每一個(gè)“勞動(dòng)節(jié)、青年節(jié)”回顧檢視自己“變”與“不變”的收獲。“江山代有人才出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)十年”，希望大家通過(guò)實(shí)踐“變”與“不變”的哲理，在“勞動(dòng)”中把自己打造成“人才”，實(shí)現(xiàn)在行業(yè)、在專業(yè)領(lǐng)域引領(lǐng)風(fēng)騷十?dāng)?shù)年、數(shù)十年！
川投峨鐵公司相關(guān)班子成員、各黨支部負(fù)責(zé)人、勞模標(biāo)兵代表、團(tuán)員和青年代表共37人參加座談。
