6月23日下午，嘉陽煤礦生產(chǎn)技術(shù)管理人員考試在礦務(wù)會議室、采一隊(duì)會議室等考場如期進(jìn)行。這也是嘉陽煤礦年度管理人員閉卷培訓(xùn)測試的第二場線下考試。
為更好地適應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)政策和煤炭行業(yè)生產(chǎn)最新要求，進(jìn)一步規(guī)范安全管理行為，提高管理隊(duì)伍綜合素質(zhì)，促進(jìn)職工技術(shù)培訓(xùn)健康發(fā)展，2023年，嘉陽煤礦細(xì)心研究，探索創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)舉措：全新制定2023年度管理人員培訓(xùn)考核管理辦法，變搞一次性測試為促常態(tài)化學(xué)習(xí)，制定年度培訓(xùn)考核計(jì)劃，每月一次線下閉卷測試和線上中科應(yīng)急積分統(tǒng)計(jì)清零，確保全體管理人員時(shí)刻保持學(xué)習(xí)趕考和工作待命狀態(tài)；變開卷形式主義為閉卷實(shí)用主義，不為了做題而做題，以往下發(fā)試卷后職工自行作答，容易出現(xiàn)從標(biāo)準(zhǔn)答案中填答案，改為定時(shí)定點(diǎn)統(tǒng)一閉卷測試，嚴(yán)格試題保密和監(jiān)考監(jiān)督，引導(dǎo)大家從平時(shí)所學(xué)中找到答案，真正掌握知識；變課堂集體教學(xué)為線上線下同步，在不斷豐富形式開展線下培訓(xùn)的同時(shí)，4月上旬，集團(tuán)公司與中科應(yīng)急安全管理服務(wù)有限公司達(dá)成合作協(xié)議，購買煤礦安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺軟件與服務(wù)，全體職工均可通過“中科應(yīng)急煤礦”小程序，通過圖文、視頻等更加直觀新穎的形式，24小時(shí)在線學(xué)習(xí)政策法規(guī)、事故案例、災(zāi)害防治、操作技能、管理經(jīng)驗(yàn)等實(shí)用知識；變制定嚴(yán)格計(jì)劃為靈活結(jié)合實(shí)際，計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化，結(jié)合最新安全監(jiān)管形勢和煤礦生產(chǎn)安排，針對性開展月度專題測試，最大限度貼合煤礦安全生產(chǎn)情況和管理人員實(shí)際，精準(zhǔn)把脈，專項(xiàng)提升；變鼓勵參與有獎為嚴(yán)格考核掛鉤，充分利用經(jīng)濟(jì)杠桿，每月實(shí)行線上線下雙考核，對包含煤礦領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的中科應(yīng)急積分和閉卷測試成績不達(dá)標(biāo)者嚴(yán)格考核，通過評比，既有對錯題丟分的遺憾懊惱，擔(dān)心考核扣款，更有對相關(guān)知識的復(fù)習(xí)鞏固，加深理解掌握。
5月，109名管理人員參與首次月度考試并公布成績后，紅了臉、出了汗，也都開始認(rèn)起真、卯起勁。6月的第二場閉卷測試，提前公布開放性解答題目：“從煤礦技術(shù)管理入手，結(jié)合本隊(duì)職能部門實(shí)際，查找技術(shù)管理方面存在的不足，對提升本礦技術(shù)管理水平提建議意見?！惫膭顝V大管理人員立足本職、認(rèn)真觀察、積極思考，從考試結(jié)果來看，通過本題也收獲并梳理出貼近一線、行之有效的意見建議近30條，成功架起又一條全礦職工溝通交流的橋梁。
接下來，嘉陽煤礦還將針對基層班組建設(shè)、材料管理、合規(guī)化等持續(xù)強(qiáng)化培訓(xùn)，共同構(gòu)建安全、和諧、創(chuàng)新、實(shí)干的煤礦安全生產(chǎn)新局面。
