3月28日，房地產(chǎn)公司黨總支書記、總經(jīng)理王海洋主持召開房地公司2021年度-2022年度干部選任工作評(píng)議暨2023年度人才工作專題會(huì)議。各所屬公司中層以上人員、房地產(chǎn)公司本部全體干部職工參加會(huì)議。
會(huì)議首先學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《二十大報(bào)告》中有關(guān)工作要求和貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神，隨后聽取了公司干部選拔任用工作及人才工作專題報(bào)告。會(huì)上，房地產(chǎn)公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子人員、各所屬公司負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人、員工代表等圍繞公司干部選拔任用及選人用人工作交流發(fā)言，并對(duì)2021年度-2022年度干部選拔任用工作進(jìn)行評(píng)議。
會(huì)議指出，干部選任工作和人才工作事關(guān)全局、事關(guān)長遠(yuǎn)，各級(jí)干部職工要增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，聚焦發(fā)展需求、圍繞重點(diǎn)任務(wù)、堅(jiān)持問題導(dǎo)向，持之以恒抓基礎(chǔ)、補(bǔ)短板、創(chuàng)亮點(diǎn)，以人才工作新成效更好地服務(wù)經(jīng)營發(fā)展、引領(lǐng)發(fā)展。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要主動(dòng)破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，實(shí)施更加積極、更加規(guī)范的人才政策，不斷加強(qiáng)干部選任工作管理，優(yōu)化職能職責(zé)，積極培育各類人才，讓各類人才發(fā)展有空間，確保各類人才人崗相宜、能崗相配。
