華西牙科黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，不斷優(yōu)化人才工作機(jī)制，提升人才工作水平，為全面落實(shí)華西牙科戰(zhàn)略實(shí)施方案提供人才支撐和智力保證。
注重高起點(diǎn)招才。結(jié)合公司實(shí)際，積極開展對外招聘，拓寬人才引進(jìn)渠道。2022年，嚴(yán)格按照集團(tuán)管控報批程序，本部及所屬公司招聘員工共76人，市場化用工率100%。目前公司全口徑員工484人，其中口腔醫(yī)生96人、護(hù)士123人，碩士及以上學(xué)歷80余人。召開人才工作專題會，科學(xué)合理制定內(nèi)江、雙流、高新三個項(xiàng)目對外招聘計劃。
注重高標(biāo)準(zhǔn)育才。深入實(shí)施“四項(xiàng)人才”工程，建立人才庫，儲備人才150余名。按照“優(yōu)中選優(yōu)、強(qiáng)中選強(qiáng)”的原則，評選表彰“拔尖”四項(xiàng)人才，充分調(diào)動員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。全面推行任期制和契約化管理，本部及所屬公司任期制和契約化管理覆蓋率100%。
注重高水平選才。按照“三項(xiàng)”制度改革專項(xiàng)行動要求，開展本部中層管理人員競聘上崗和員工雙向選擇，2名原中層管理人員退出，11名員工雙選成功，1人落選，實(shí)現(xiàn)了本部中層競爭上崗及員工雙向選擇100%。出臺青年人才雙向交流鍛煉工作方案，選派青年員工掛職鍛煉，優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制，為公司人才隊(duì)伍建設(shè)提供科學(xué)的制度保障。
注重高質(zhì)量留才。印發(fā)《員工崗位與職業(yè)發(fā)展管理辦法》，實(shí)行管理崗位與技術(shù)崗位“雙通道”晉升機(jī)制，推行寬帶薪酬體系，創(chuàng)新靈活多元積分機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)人才開拓創(chuàng)新、拼搏上進(jìn)的動力。持續(xù)保持全員績效考核覆蓋率100%，強(qiáng)化績效考核結(jié)果應(yīng)用，激勵引導(dǎo)全體員工干在平時、比在年終，以真考實(shí)考促擔(dān)當(dāng)作為，以真干實(shí)干促考核質(zhì)效提升。
