為增強新入職員工的歸屬感，充分調(diào)動新員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，幫助他們快速融入川南發(fā)電公司大家庭，2023年1月12日，公司在行政辦公樓三樓會議室召開了2022年新入職員工座談會。會議由公司黨委副書記、總經(jīng)理陳嵩主持。公司黨委書記、董事長劉勝金，黨委委員、常務(wù)副總經(jīng)理唐春，黨委委員、紀委書記鄧邦偉和30余名新入職員工及相關(guān)部門負責(zé)人參加會議。
座談會上，公司新入職員工先后發(fā)言，大家結(jié)合自身工作和經(jīng)歷，交流工作期間的心得體會，暢談個人的職業(yè)規(guī)劃。同時，大家對公司生產(chǎn)管理、企業(yè)文化建設(shè)、未來發(fā)展等方面提出了意見和建議，積極為公司的發(fā)展獻計獻策。
鄧邦偉講到，希望新入職員工廉潔修身，崇廉拒腐，始終保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，重人格、重品行，作風(fēng)正派，事事處處時時慎獨、慎微、慎初，真正做到見微知著，防微杜漸，嚴格遵守中央八項規(guī)定精神。
唐春從加強學(xué)習(xí)，提升自己能力；敢于拼搏，實現(xiàn)自我發(fā)展；盡快融入社會，健康幸福生活；理性看待工作壓力，保持堅強的進取心四個方面談了自己對新入職員工的期待。
陳嵩給新入職員工提出了幾點建議，一是在新起點，要自尊、自強、自律，不能隨波逐流，自我放逐；二是要堅持學(xué)習(xí)，把自己訓(xùn)練成為專業(yè)人才；三是要汲取正能量，樹立正確的價值觀；四是要積極參加體育運動，展現(xiàn)年輕人的朝氣。
最后，劉勝金對新入職員工的加入表示了熱烈歡迎，并以“與公司發(fā)展‘雙向奔赴’”為題，從川南發(fā)電是一家怎樣的企業(yè)，川南發(fā)電未來如何發(fā)展，如何與川南發(fā)電“雙向奔赴”三個方面與新入職員工作了深入交流。劉勝金強調(diào)，一要戒“書生氣”，做深學(xué)篤行之人，在工作中要多學(xué)、多看、多聽、多記、多問、多想；二要戒“短視”，做志向遠大之人，要樹立“強企有我，強國有我”的遠大志向，并把志向當(dāng)作行動的支撐，把力量傳遞到各項工作中去，把汗水揮灑在各自崗位上去，在平凡的崗位書寫不平凡的故事；三戒“浮躁”，做腳踏實地之人，要有“干事勁”“吃苦勁”“創(chuàng)新勁”；四戒“腐氣”，做品行端正之人，川南發(fā)電是大家職業(yè)生涯的“第一步”，希望從“第一步”開始，遠離貪圖享樂、生活奢靡之風(fēng)，始終保持堂堂正正、干干凈凈的生活習(xí)慣，干凈走好職業(yè)發(fā)展道路。
劉勝金強調(diào)，“潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸”。公司當(dāng)前正站在改革發(fā)展的“風(fēng)口浪尖”，大家要激揚“踏平坎坷成大道”的豪情壯志，凝聚“風(fēng)雨無阻向前進”的奮發(fā)力量，以新的心態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，以新的心態(tài)融入新的團隊，與公司發(fā)展“雙向奔赴”，實現(xiàn)自我加速成長，推動公司加速壯大。
