“假如我成功競(jìng)聘上了部門電氣專責(zé)工程師，我將利用設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)和設(shè)備自身特點(diǎn)，為公司主設(shè)備分別建立運(yùn)行狀態(tài)評(píng)估模型，評(píng)估設(shè)備狀態(tài)，為設(shè)備狀態(tài)檢修提供依據(jù)，避免過度檢修造成人力資源浪費(fèi)，規(guī)避因檢修不及時(shí)造成的設(shè)備事故停運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)……”，12月3日晚，田灣河電站現(xiàn)場(chǎng)208會(huì)議室內(nèi)，一場(chǎng)激烈的角逐正在上演。吳長(zhǎng)江正站在演講臺(tái)上向設(shè)備檢修與維護(hù)部的同事們分享著他對(duì)電氣專責(zé)工程師崗位的憧憬與規(guī)劃。這是他在田灣河的第9個(gè)年頭，從電氣學(xué)徒、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工，一步步堅(jiān)實(shí)的腳印，讓他對(duì)這次競(jìng)聘充滿了信心。
另一邊，作為組織和評(píng)選這次競(jìng)聘的設(shè)備檢修與維護(hù)部經(jīng)理王偉卻顯得有些緊張，“我在心里反復(fù)過著競(jìng)聘的流程，還有打分、統(tǒng)分安排，這樣的基層競(jìng)聘雖然組織了很多次，但是每一次都必須認(rèn)真對(duì)待，確實(shí)把思想正、作風(fēng)實(shí)、品德好、會(huì)管理、懂技術(shù)、能干活的人員選聘到專責(zé)崗位上來(lái)，才能對(duì)得起參與競(jìng)聘的同事和部門員工的期待”。本次競(jìng)聘演講答辯會(huì)由部門負(fù)責(zé)人和電氣班全體成員組成評(píng)委組，通過綜合測(cè)評(píng)和競(jìng)聘演講兩個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)選。在部門經(jīng)理宣讀競(jìng)聘工作紀(jì)律與程序后，評(píng)委組首先對(duì)參與競(jìng)聘的人員多年來(lái)在工作能力、組織管理、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)确矫孢M(jìn)行綜合測(cè)評(píng)及打分；隨后，競(jìng)聘人員從工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、崗位思考等方面進(jìn)行了競(jìng)聘陳述，并回答了評(píng)委提問，各位評(píng)委從演講流暢性、工作思路及答辯準(zhǔn)確性等方面進(jìn)行打分。
競(jìng)聘得分經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)計(jì)算和反復(fù)核對(duì)，最終放在了王偉的桌上，“確定了擬推薦人員，下一步就是部門內(nèi)部公示，再報(bào)給公司人力資源部，按公司《干部選拔任用及考核管理辦法》要求進(jìn)行后續(xù)聘用程序”。
12月8日，經(jīng)過部門5天的公示，競(jìng)聘最高得分者吳長(zhǎng)江成為了電氣專責(zé)工程師崗位的擬聘人選。“革命尚未成功，同志仍需努力。我還需要繼續(xù)在崗位上好好磨練，從專業(yè)技術(shù)、合規(guī)管理、緊急應(yīng)對(duì)、工作決斷等各方面提升自己，爭(zhēng)取在職業(yè)規(guī)劃上不斷進(jìn)步。”。
一年之計(jì)，莫如樹谷；十年之計(jì)，莫如樹木；終身之計(jì)，莫如樹人。20年的沉淀與積累，田灣河公司始終堅(jiān)持“愛才如命、惜才如金、唯才是用”的用人導(dǎo)向，通過不斷改進(jìn)升級(jí)人才培養(yǎng)模式，積極營(yíng)造比學(xué)趕超的工作氛圍，強(qiáng)化員工擔(dān)當(dāng)意識(shí)、自我提升意識(shí)；員工們也在日復(fù)一日的工作中，不斷鉆研、突破。近年來(lái)，在集團(tuán)公司、川投能源以及上級(jí)主管部門的指導(dǎo)、支持下，田灣河公司利用“貢嘎之光”黨建品牌匯聚、培養(yǎng)了一批技術(shù)先進(jìn)、科研人才，先后獲得了四川水力發(fā)電科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)2021年度電力職工創(chuàng)新二等獎(jiǎng)等行業(yè)科研創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)，成功申報(bào)了1項(xiàng)發(fā)明專利2項(xiàng)使用新型專利，參與編寫的《水輪機(jī)主閥運(yùn)行檢修規(guī)程》(DL/T 2576-2022)、《沖擊式水輪發(fā)電機(jī)組啟動(dòng)試驗(yàn)規(guī)程》(DL/T 2578-2022)填補(bǔ)了行業(yè)空白。從公司到部門，再到個(gè)人，田灣河人用20年的實(shí)際行動(dòng)踐行著公司“以良好的效益回報(bào)股東、以優(yōu)質(zhì)的電能回報(bào)社會(huì)、以全面的發(fā)展回報(bào)員工”的經(jīng)營(yíng)理念。
人才是第一資源，創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力。田灣河公司將以黨的二十大精神為引領(lǐng)，堅(jiān)持科技強(qiáng)國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)，堅(jiān)持為黨育人、為國(guó)育才，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，打造出一支有思想力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力的人才隊(duì)伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐和堅(jiān)強(qiáng)保障。
