11月1日上午，華西牙科人力資源部和經(jīng)營管理部組織召開華西牙科經(jīng)理層成員任期制和契約化管理專題培訓(xùn)會(huì)。華西牙科黨委副書記、職工董事、工會(huì)主席金晶出席會(huì)議并講話。會(huì)議由華西牙科人力資源部（黨委組織部）部長羅陽主持。
培訓(xùn)由人力資源部和經(jīng)營管理部相關(guān)工作負(fù)責(zé)人員主講。主要對經(jīng)理層成員薪酬績效管理制度的核心要點(diǎn)，經(jīng)理層成員任期制和契約化管理實(shí)施范圍、任期管理、考核管理、考核等級(jí)、退出管理，以及經(jīng)理層成員任期和年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)考核任務(wù)設(shè)定等重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行講解和指導(dǎo)，為所屬公司下一步完善制度、管理實(shí)施、目標(biāo)設(shè)定提供了清晰的思路和重要依據(jù)。此外，人力資源部副部長陳煜和組織人事專員陳小明還對三項(xiàng)制度改革推進(jìn)情況指標(biāo)量化統(tǒng)計(jì)表和省屬企業(yè)改革重點(diǎn)量化指標(biāo)采集表填報(bào)內(nèi)容進(jìn)行了逐項(xiàng)梳理和講解。
金晶指出，經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是一個(gè)全新的課題，也是國企三項(xiàng)制度改革任務(wù)的重中之重。她要求，各公司一定要引起重視，要把經(jīng)理層成員任期制和契約化管理當(dāng)成日常性的重點(diǎn)工作來抓；大家要各司其職。華西牙科各相關(guān)業(yè)務(wù)部門要對子公司做好講解、指導(dǎo)、培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作。各子公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門要結(jié)合公司實(shí)際，對公司涉及任期制和契約化管理相關(guān)文件進(jìn)行進(jìn)一步的修訂和完善。經(jīng)理層成員任期制和契約化管理將作為各公司年度考核的重要指標(biāo)。
華西牙科人力資源部全體員工、經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)人、經(jīng)營管理部預(yù)算與考核管理專員和所屬公司董事長（執(zhí)行董事）、人事部門負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)任期制和契約化管理工作人員30余人參加現(xiàn)場和視頻培訓(xùn)。
