近日，田灣河公司4名校招新員工順利完成入職引導和三級安全教育培訓，到電站現(xiàn)場接受專業(yè)性培訓，標志著公司2022年入職的11名員工全部到崗就位。
轉(zhuǎn)變角色，樹立意識。按照公司新員工入職和試用期管理辦法、安全教育培訓管理制度要求，從入職公司的第一天起，公司就對新員工開展了以企業(yè)文化、規(guī)章制度、勞動紀律為主要內(nèi)容的入職培訓；以安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、應急管理、職業(yè)健康防護、安全操作為主要內(nèi)容的三級安全教育，助力新員工迅速融入公司、樹立安全意識、進入崗位角色。值得一提的是，“9?5”瀘定6.8級地震發(fā)生后，負責公司級安全教育的安全生產(chǎn)部專業(yè)人員全部趕赴電站現(xiàn)場，在成都遠控值班的發(fā)電部副經(jīng)理周隆霞主動承擔起9月21日新入職員工安全教育培訓工作。畢業(yè)后就扎根生產(chǎn)一線的周隆霞，用豐富的親身經(jīng)歷和嚴謹扎實的安全知識，為新員工上了一堂生動難忘的入職安全教育課。
培養(yǎng)引進，雙管齊下。隨著公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，專業(yè)技術人員力量呈現(xiàn)后勁不足趨勢，公司黨委高度重視，系統(tǒng)謀劃，對內(nèi)嚴要求“培養(yǎng)”，對外高標準“引進”，全面做好專業(yè)人才的激活與儲備，及時補充修復人才梯隊結(jié)構(gòu)。2022年公司引進人才數(shù)量是近3年來最多的一年，尤其是生產(chǎn)一線崗位，按需充實專業(yè)技術人才隊伍。
“9?5”瀘定地震發(fā)生后，多名2020—2022年入職的員工駐守抗震救災一線，他們不懼艱險，向老員工看齊，與老員工一起堅守崗位不松懈，盡職盡責勇?lián)?，搶救災，拼復產(chǎn)，繼承發(fā)揚戰(zhàn)天斗地的田灣河精神，展示新生力量風采。
問渠那得清如許，為有源頭活水來。員工業(yè)務技能的提升和發(fā)展，既離不開公司在人才隊伍培養(yǎng)建設上的高度重視，也離不開各部門在員工安全教育和崗位技能培訓提升上的反復錘煉，更離不開員工立足崗位，沉下心來，撲下身子，練就過硬本領，在助推公司高質(zhì)量發(fā)展中不斷實現(xiàn)自身價值。
