7月12日，四川省總工會保障工作部部長文萬春率隊到公司調(diào)研指導(dǎo)提升職工生活品質(zhì)試點工作。四川省總工會保障工作部副部長汪泉街、一級主任科員黃多榮，瀘州市總工會女職工和保障工作部部長詹旺隨同調(diào)研。公司黨委書記、董事長劉勝金，黨委副書記、工會主席黃松陪同調(diào)研。
2021年10月，四川省總工會組織開展了提升職工生活品質(zhì)試點工作。經(jīng)公司工會積極申報，川投集團(tuán)工會推薦，四川省總工會批準(zhǔn)，2022年1月，川南發(fā)電公司獲批成為全省首批提升職工生活品質(zhì)試點點位--“塑造職工幸福生活幸福環(huán)境企業(yè)”試點單位。
調(diào)研指導(dǎo)座談會上，劉勝金介紹了公司歷史沿革以及黨的建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保及二期天然氣發(fā)電項目等工作情況。黃松匯報了公司工會基本情況以及“塑造職工幸福生活幸福環(huán)境企業(yè)試點”工作開展情況等。
文萬春對公司講政治、顧大局，切實履行國企政治責(zé)任和社會責(zé)任以及為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定和發(fā)展作出的重要貢獻(xiàn)給予了高度贊揚(yáng)，對公司提升職工生活品質(zhì)試點工作的開展給予了充分肯定。他指出，川南發(fā)電公司工會組織機(jī)構(gòu)完整，人員配備齊全，各項工作開展扎實，上半年圍繞試點工作具體要求做了大量深入細(xì)致的工作，切實取得了一定的試點工作成效。對下一步試點工作開展，他提出了三點要求，一是全面摸排需求，明確工作目標(biāo)。要以服務(wù)職工生活為抓手，以為職工提供高質(zhì)量的生活福利供應(yīng)鏈體系、全生命周期健康服務(wù)體系、全職業(yè)周期生活服務(wù)體系為目標(biāo)，對職工需求再摸排、再研究，全面準(zhǔn)確掌握職工需求動態(tài)，切實加強(qiáng)和完善服務(wù)職工生活體系建設(shè)。二是建立資源清單，豐富服務(wù)內(nèi)涵。要充分鏈接人社、民政等政府及社會各類服務(wù)資源，積極尋找公益合作伙伴，與屬地工會加強(qiáng)溝通聯(lián)系，收集、整合各類資源，建立職工服務(wù)項目庫，細(xì)化職工服務(wù)項目清單，為職工提供更多、更豐富的服務(wù)。三是細(xì)化方案實施，開拓創(chuàng)新，強(qiáng)化保障。要把提升職工生活品質(zhì)試點工作作為系統(tǒng)工程來抓，做好工作規(guī)劃，細(xì)化工作方案，強(qiáng)化組織體系，落實專項資金。要從企業(yè)制度和政策層面進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新，細(xì)化、實化提升職工生活品質(zhì)試點工作內(nèi)涵。要勇于突破和創(chuàng)新，不斷探索更適合于發(fā)電企業(yè)服務(wù)職工、提升職工生活品質(zhì)的新模式，不斷提升職工生活品質(zhì)，增強(qiáng)職工幸福感、獲得感。
