5月31日，田灣河公司專業(yè)技術(shù)管理委員會組成評審組，對公司2022-2023年度專業(yè)技術(shù)標兵候選人開展評審答辯工作。6月10日，擬聘任6名專業(yè)技術(shù)標兵人選公開公示工作完成，至此，公司2022—2023年度專業(yè)技術(shù)標兵正式“出爐”。
人才是企業(yè)的第一資源。按照公司“十四五”“一強一精兩協(xié)同”發(fā)展戰(zhàn)略部署,公司在人才的“引、用、育、留”上多措并舉、穩(wěn)步推進，在人才隊伍建設(shè)走深踏實上下足功夫，讓人才“軟實力”不斷成為企業(yè)發(fā)展的“硬支撐”。
人才引進下深功夫。一是全力做好人才盤點，結(jié)合當下所要和發(fā)展所需，科學規(guī)劃，提升人才引進的精準度；二是充分把好人才進口關(guān)，通過筆試、面試、背調(diào)等多環(huán)節(jié)篩選考量，提升人才引進優(yōu)質(zhì)度；三是持續(xù)拓寬引才視野，創(chuàng)新引才模式，優(yōu)化人才梯隊建設(shè)，2022年公司公開招聘人數(shù)約為2021年的1.2倍。
人才培育下苦功夫。一是堅持做強主業(yè)，加強創(chuàng)新型生產(chǎn)技能人才的培養(yǎng)，持續(xù)打通、拓寬“雙通道”建設(shè)，讓公司技能人才和管理人才并駕齊驅(qū)，助力公司發(fā)展；二是通過強化職稱評審，不斷提升隊伍職業(yè)技能素質(zhì)，截止2022年上半年，公司高級職稱以上人數(shù)約占全體員工總數(shù)30%；三是以年度“兩措”、“技改”項目為實戰(zhàn)依托，加大崗位練兵助力技術(shù)實力提升，以“聚力大檢修”帶動和弘揚不懼艱險、勇于擔當?shù)奶餅澈印芭褪本瘢掷m(xù)鍛造技術(shù)過硬、做合格設(shè)備主人的生產(chǎn)技術(shù)骨干和中堅力量。
人才發(fā)展下真功夫。一是弘揚工匠精神，充分發(fā)揮榜樣示范引領(lǐng)作用，自2020年首批專業(yè)技術(shù)標兵“誕生”以來，標兵們在各自的專業(yè)領(lǐng)域上，著力解決各類生產(chǎn)技術(shù)難題，助推公司智慧電廠建設(shè)；二是持續(xù)深入推進公司轉(zhuǎn)輪國產(chǎn)化（含修復）項目研究和大壩滲漏治理關(guān)鍵技術(shù)及應用等工作，并取得新突破。截至目前，公司已獲得2項國家實用新型專利證書，多項研究獲水力發(fā)電工程學會和電力行業(yè)協(xié)會獎勵，一批行業(yè)領(lǐng)域叫得響、立得住、群眾認可的田灣河專業(yè)技術(shù)“楷模”不斷發(fā)展壯大。
打鐵還需自身硬，干事更要本領(lǐng)強。在高質(zhì)量發(fā)展的“趕考路”上，公司將持續(xù)加大專業(yè)人才的培育培養(yǎng)力度，擇優(yōu)從嚴，穩(wěn)扎穩(wěn)打，營造“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍，磨練出一只敢打硬仗、能打勝仗的保電衛(wèi)士，夯實創(chuàng)新型技能人才培養(yǎng)陣地，筑牢水電人才培養(yǎng)搖籃，讓人才“蓄水池”蓄足公司發(fā)展的源動力。
