2022年5月26日，川投大健康產(chǎn)業(yè)集團召開2021年度選人用人“一報告兩評議”工作會，對2021年度選人用人工作及新提拔干部進行了民主評議。會議由公司黨委副書記王少甫主持，黨委副書記、總經(jīng)理魯洪斌出席會議并講話。公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門中層管理人員、各所屬企業(yè)主要負責人及員工代表參加會議。
王少甫代表川投大健康產(chǎn)業(yè)集團黨委就2021年度選人用人工作中干部選拔任用情況、主要做法、存在的主要問題以及2022年選人用人工作重點進行了報告。
會上，魯洪斌對川投大健康產(chǎn)業(yè)集團2021年選人用人工作給予了肯定。他指出，2022年是大健康產(chǎn)業(yè)集團抓存量、強增量的項目營銷發(fā)展年，不管是現(xiàn)有存量企業(yè)還是即將劃入的統(tǒng)一監(jiān)管企業(yè)，都面臨干部人才隊伍的建設(shè)與干部人才儲備工作。他強調(diào)，川投大健康產(chǎn)業(yè)集團選人用人工作應(yīng)堅持以科學規(guī)范的干部選拔任用工作目標為導(dǎo)向，持續(xù)理順大健康產(chǎn)業(yè)集團人才體系，從嚴把好干部選拔任用“四大關(guān)口”，努力打造高素質(zhì)干部人才隊伍，持續(xù)加強干部人才隊伍建設(shè)。
他要求，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要緊緊圍繞“抓存量、強增量、精管理、提效益、防風險”的經(jīng)營方針，推進年度目標網(wǎng)絡(luò)化管理、營銷一體化改革等重大舉措，營造“凝心聚力、攻堅克難、踔厲奮進、勇爭一流”沖刺完成年度目標的工作氛圍，全力以赴打好全年目標“保衛(wèi)戰(zhàn)”。
