12月24日，牙谷公司開展中層崗位競(jìng)聘工作。
牙谷公司高度重視此次中層崗位競(jìng)聘工作：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立了以公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，其他班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了公司《中層崗位競(jìng)聘工作方案》。全程監(jiān)督。從發(fā)布競(jìng)聘公告、資格審查到綜合考評(píng)，辦公室全程進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督，確保競(jìng)聘流程規(guī)范有序。規(guī)范流程。競(jìng)聘面試答辯會(huì)由公司全體班子成員為競(jìng)聘評(píng)委，競(jìng)聘人員就本人工作業(yè)績(jī)進(jìn)行總結(jié)，對(duì)競(jìng)聘崗位的人事和工作思路進(jìn)行演講，并回答競(jìng)聘評(píng)審員的現(xiàn)場(chǎng)提問。競(jìng)聘評(píng)審員根據(jù)競(jìng)聘人員的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，并根據(jù)評(píng)分結(jié)果優(yōu)選出公司中層管理人員。
通過開展中層崗位競(jìng)聘工作，扎實(shí)推行管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，進(jìn)一步提升了公司干部選拔任用工作科學(xué)化和規(guī)范化水平，真正做到具備競(jìng)爭(zhēng)條件的管理崗位要實(shí)行全部競(jìng)爭(zhēng)上崗，切實(shí)推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
