9月24日，公司組織召開三項(xiàng)制度改革推進(jìn)會(huì)，集中學(xué)習(xí)省國(guó)資委《關(guān)于開展省屬企業(yè)勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革專項(xiàng)行動(dòng)的通知》（川國(guó)資考核〔2021〕13號(hào)）精神，并貫徹落實(shí)相關(guān)工作部署。會(huì)議由川投國(guó)際副總經(jīng)理尹思佳主持，公司本部全體員工在川投大廈參會(huì)，尼泊爾合資公司、格魯吉亞東部電力公司境外中方員工連線參會(huì)。
會(huì)上，人力資源部宣讀了省國(guó)資委《關(guān)于開展省屬企業(yè)勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革專項(xiàng)行動(dòng)的通知》。隨后，川投國(guó)際副總經(jīng)理尹思佳傳達(dá)集團(tuán)公司在6月24日召開的“全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作推進(jìn)會(huì)”和9月17日召開的“三項(xiàng)制度改革專項(xiàng)行動(dòng)推進(jìn)會(huì)”的有關(guān)會(huì)議精神。
川投國(guó)際董事長(zhǎng)廖彬?qū)ω瀼芈鋵?shí)三項(xiàng)制度改革提出工作要求：一是提高站位，凝聚共識(shí)。要求全員深刻認(rèn)識(shí)三項(xiàng)制度改革的必要性和重要意義，強(qiáng)調(diào)各部門和所屬公司要把全力推進(jìn)三項(xiàng)制度改革作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來抓，切實(shí)增強(qiáng)改革的責(zé)任感、緊迫感和使命感。二是解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。他指出，各部門和所屬公司要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)國(guó)家政策和上級(jí)部門有關(guān)文件精神，人力資源部和所屬公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要做好解疑釋惑的工作，要引導(dǎo)大家理解改革、支持改革。三是突出重點(diǎn)，把握關(guān)鍵。強(qiáng)調(diào)經(jīng)理層任期制和契約化管理是該項(xiàng)工作的重中之重，要納入公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，必須確保年內(nèi)完成，并要求今年內(nèi)要實(shí)現(xiàn)管理崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗100%全覆蓋。四是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)。公司和所屬企業(yè)成立專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，建立上下聯(lián)動(dòng)的常態(tài)化工作機(jī)制。人力資源部作為牽頭部門，要加強(qiáng)對(duì)改革工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、跟蹤指導(dǎo)和督促檢查，所屬公司應(yīng)作為本企業(yè)的責(zé)任落實(shí)主體，全力配合開展工作，按期保質(zhì)完成工作任務(wù)。
