7月22日，川投大健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)（籌）在川投大廈601室舉辦產(chǎn)業(yè)集團(tuán)（籌）本部中層管理人員競(jìng)聘面試答辯，集團(tuán)公司人力資源部、辦公室、戰(zhàn)略投資部、黨群工作部、資金財(cái)務(wù)部等相關(guān)職能部門，川投大健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)籌備組全體人員、各所屬公司部分員工代表出席面試現(xiàn)場(chǎng)，并對(duì)參聘人員的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給予評(píng)價(jià)。本次競(jìng)聘特聘前程無憂資深顧問、亞洲EAP協(xié)會(huì)會(huì)員、長期從事人才測(cè)評(píng)、管理咨詢工作的國家一級(jí)人力資源管理師、注冊(cè)高級(jí)人力資源測(cè)評(píng)師葉筠女士擔(dān)任面試專家。
本次產(chǎn)業(yè)集團(tuán)（籌）本部中層管理人員競(jìng)聘工作秉承公正、公平、公開的原則，全程由第三方管理咨詢機(jī)構(gòu)--前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司成都分公司（前程無憂）組織開展，并由集團(tuán)公司紀(jì)委辦公室全程負(fù)責(zé)監(jiān)督。通過前期緊張的籌備，于7月16日開展了統(tǒng)一筆試，對(duì)競(jìng)聘者思維能力、言語理解能力、分析判斷能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力以及思想政治、企業(yè)文化方面的知識(shí)進(jìn)行了考察；于7月21日，通過第三方人才測(cè)評(píng)工具“MAT管理能力測(cè)試”，以線上測(cè)評(píng)的方式對(duì)競(jìng)聘者從事管理工作能力的高低進(jìn)行評(píng)估。
本次產(chǎn)業(yè)集團(tuán)（籌）本部率先開展中層管理人員競(jìng)聘，是貫徹落實(shí)省國資委關(guān)于開展省屬企業(yè)勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革專項(xiàng)行動(dòng)文件精神，推進(jìn)落實(shí)集團(tuán)公司三項(xiàng)制度改革，以改革為動(dòng)力，全面推行管理人員競(jìng)爭上崗，合理配置人才資源、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、激發(fā)企業(yè)活力，促進(jìn)大健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展的良好開端。同時(shí)以上率下，為層層推進(jìn)大健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)三項(xiàng)制度改革揭開了序幕。
