為加快建立與推動公司快速發(fā)展相適應的人才隊伍，推進干部“四化”建設，營造務實創(chuàng)新、拼搏奮進的干事氛圍，7月6日，公司組織開展了部分中層管理崗位公開競聘工作。
秉承公平、公正、公開、競爭原則，公司制定了《崗位競聘實施方案》并經(jīng)征求意見后執(zhí)行，方案對競聘崗位的職責和任職資格及競聘流程作了詳細規(guī)定，競聘過程嚴格遵循報名資格審查、現(xiàn)場演講、綜合能力評價、考察、支委會討論、公示、任前談話等程序。
競聘評委組由公司競聘領導小組成員及競聘現(xiàn)場隨機抽取的員工代表組成。競聘者圍繞競聘職位要求和個人優(yōu)勢、任期規(guī)劃等進行了現(xiàn)場演講并答辯?？疾旄偲刚邔Ω偲笉徫还ぷ鞯睦斫狻⒙毼粚I(yè)能力、工作目標思路、語言表達能力、邏輯思維能力和應變能力等。評委組根據(jù)競聘人員的現(xiàn)場面試表現(xiàn)依次進行評分并進行綜合能力評價，優(yōu)選出2名中層管理人員。
公司通過搭建公開競聘的平臺，拓展人才發(fā)展渠道，大膽選用優(yōu)秀年輕干部，把想干事、能干事的優(yōu)秀人才放在關(guān)鍵崗位上去，服務企業(yè)發(fā)展需要。
此次競聘既為員工提供了鍛煉平臺與提升的機會，也為公司人才梯隊建設提供了組織保證。
