為深入貫徹落實“三項制度”改革工作精神，建立科學規(guī)范的選人用人機制。11月11日上午，嘉陽集團開展了嘉陽煤礦生產(chǎn)副礦長（掘進管理）崗位競聘工作，三位競聘人員經(jīng)過競聘演講和現(xiàn)場答辯，充分展現(xiàn)了自身的學識和風采。
此次崗位競聘的31名評委由嘉陽集團經(jīng)營班子成員、安全監(jiān)察部、技術發(fā)展部、總工辦、嘉陽煤礦中級管理人員及相關科室、隊站人員組成，紀委工作人員進行全程監(jiān)督。競聘開始前，三名競聘人員在礦務會議室進行了出場順序抽簽。按照抽簽順序，三名競聘人員圍繞對競聘崗位的理解、自身優(yōu)勢及工作思路展開演講，對抽取出的答辯題目稍作思考后均現(xiàn)場作答。本著公開、公正、公平的原則，評委們根據(jù)競聘人員日常工作表現(xiàn)及現(xiàn)場演講、答辯情況作出評價、打分。
嘉陽集團總經(jīng)理范勤英對此次競聘工作作了點評，他指出三位競聘人員均具備相應的能力和基礎，有著豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗。在演講和答辯環(huán)節(jié)表現(xiàn)各有千秋，同時也存在不足。他對答辯題目作了完整詳細的解答，他希望通過競聘這種方式，能合理配置公司人才資源，優(yōu)化人員結構。
經(jīng)過工作人員現(xiàn)場緊張的統(tǒng)分和計票，嘉陽煤礦抽采隊隊長蔣偉以28票的同意票、9.68分的答辯成績位列第一，此次競聘工作圓滿結束。接下來將進行競聘結果公示、廉政考察等工作環(huán)節(jié)。
