2月18日上午，川投氣電組織開展了中層管理人員競聘上崗考試，正式拉開氣電公司“改革再出發(fā)”，深化“三項(xiàng)制度”改革序幕，中層管理人員競聘與員工雙選工作正如火如荼開展，此次競聘上崗考試共23人參加。
為組織好本次中層管理人員競聘上崗考試，雙改雙選工作辦公室嚴(yán)格執(zhí)行公司印發(fā)的《2019年“雙改-雙選”工作實(shí)施方案》要求，把握本次競聘上崗的基本原則，按照競聘上崗流程，于考試前一周進(jìn)行了考試資格公示與審查，確認(rèn)競聘上崗參考人員名單。
為確保筆試試題的高度機(jī)密，成績公平公正，川投氣電黨委書記、董事長楊超龍親自命題、確定標(biāo)準(zhǔn)答案及評分標(biāo)準(zhǔn)、試卷印制、密封?？记俺闪⒘擞牲h委副書記、總經(jīng)理姚欣，副總經(jīng)理何京江以及雙改雙選工作辦公室、雙改雙選監(jiān)督小組成員組成的監(jiān)考小組，參考全員在上繳手機(jī)后入座，杜絕了泄題、抄襲、通信等違反考試規(guī)定的行為。
考試前，川投氣電黨委副書記、總經(jīng)理姚欣作指導(dǎo)講話，他講到，為充實(shí)中層管理干部人才庫，讓真正想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才有施展能力的舞臺和機(jī)會，公司精心組織了此次考試，本著公平公正的原則，將嚴(yán)格按照競聘上崗方案、流程對大家進(jìn)行考核打分。他強(qiáng)調(diào)，“雙改-雙選”是全面深化國資國企改革的重要內(nèi)容，是氣電公司落實(shí)“攻堅(jiān)年”任務(wù)的重要改革舉措，是助力集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)“保一爭二”目標(biāo)和“3233”核心戰(zhàn)略的關(guān)鍵舉措。中層管理人員競聘的順利開展將為公司后續(xù)“雙改-雙選”工作打下良好基礎(chǔ)。最后，姚欣要求參考人員嚴(yán)守考試紀(jì)律，認(rèn)真審題，答題，并預(yù)祝大家取得理想成績。
考試結(jié)束后，由雙改-雙選工作小組從各部門抽取的九名員工代表作為評分工作組成員嚴(yán)格按照楊董事長提供的標(biāo)準(zhǔn)答案及評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了閱卷評分，確保評分公正、公平、公開。
