近日，達州市人力資源與社會保障局發(fā)函公布了2018年度達州市企業(yè)勞動保障守法等級評價結果，在參加評價的38家市屬管轄的企業(yè)中，川投氣電公司榮獲“2018年度勞動保障守法誠信A級企業(yè)”稱號。
自2015年投產(chǎn)以來，川投氣電公司持續(xù)開展“三項制度”改革工作，持續(xù)加強和推進企業(yè)勞動保障誠信體系建設，樹立企業(yè)守法誠信的模范社會形象，推動企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。川投氣電公司結合企業(yè)自身實際情況，主要開展了以下幾個方面的工作：一是建立健全人力資源管理制度，人力資源管理工作嚴格按制度辦事，在制度實施過程中,狠抓人力資源管理制度落地，并在執(zhí)行過程中及時修訂和完善。二是嚴格按照國家法律法規(guī)要求，規(guī)范用工方式。公司在崗職工勞動合同簽訂率達到100%，并于每年6月向達州市人力資源與社會保障局報送《達州市企業(yè)招用工備案表》；在勞動關系管理方面，公司嚴格按照《勞務派遣暫行規(guī)定》的要求，勞務派遣用工比例降低到2%，遠遠超出國家法律法規(guī)要求。三是持續(xù)深化用工制度改革，堅持“市場化公開招聘、擇優(yōu)錄用、能進能出”的用人機制。四是加強全員績效考核，實現(xiàn)績薪聯(lián)動。公司從2016年開始推行全員績效考核，以公司季度工作計劃為導向，科學評價公司各部門和崗位員工的工作完成情況，人工成本和各項生產(chǎn)運行小指標的管控情況，將績效考核結果納入績效工資分配，合理拉開員工收入差距，切實做到收入能增能減和獎懲分明，充分調(diào)動了部門及員工的積極性。
川投氣電公司此次榮獲“勞動保障守法誠信A級企業(yè)”稱號，是對公司人力資源管理工作的充分肯定。今后，公司將一如既往地嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，不斷提高勞動保障管理水平，規(guī)范和完善勞動用工管理，努力構建和諧、穩(wěn)定的勞動關系，積極維護員工的合法權益，全力營造守法誠信的良好氛圍，激發(fā)企業(yè)動力和活力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
