為進一步貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記“糾正四風不能止步，作風建設(shè)永遠在路上”的重要指示精神，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部隊伍，加強公司黨員干部的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)和紀律建設(shè)。3月28日，川投峨鐵公司黨委印發(fā)《黨員干部“作風提振年”實施方案》，確定2018年為公司黨員干部“作風提振年”。
《通知》指出，黨的作風是黨的性質(zhì)、宗旨和先進性、戰(zhàn)斗力的重要體現(xiàn)，是實現(xiàn)黨的綱領(lǐng)、目標、任務(wù)的重要保證。黨的作風通過廣大黨員、尤其黨員領(lǐng)導干部的作風表現(xiàn)出來。企業(yè)中長期目標和年度目標、工作任務(wù)的實現(xiàn)，關(guān)鍵在于人，核心在于黨員領(lǐng)導干部、黨員及全體職工的作風實不實、嚴不嚴。公司在2018年職代會上總結(jié)到的“干部思想理念滯后和思維深度廣度不足、全員創(chuàng)新力和執(zhí)行力欠缺”等制約公司持續(xù)健康發(fā)展的痼疾，歸根結(jié)底還需加強干部和全體員工的作風建設(shè)來解決。
《通知》要求，“作風提振年”要突出問題導向，要結(jié)合2018年公司黨委領(lǐng)導班子民主生活會、領(lǐng)導班子組織生活會和各黨支部組織生活會上提出的各級領(lǐng)導班子和中層助理及以上干部個人存在的問題清單，堅持以上率下，懲防并舉，加大對干部“不作為”、“亂作為”、“慢作為”、“不主動作為”等的整治力度，切實解決黨員干部能力不足、標準不高的問題、缺乏擔當推諉推卸責任的問題、為官不為或慢作為或低質(zhì)量作為的問題、效率低下的問題以及紀律不嚴的問題，通過綜合施治，制訂措施，切實整改，激勵廣大黨員干部敢擔當、會擔當、能擔當，能干事、會干事、干成事，在全公司營造激情干事、主動作為、愛崗敬業(yè)的濃厚氛圍。
《通知》還對開展“作風提振年”提出了“學習提升、理念教育、考試促學、培訓提升”具體的活動措施，通過開展每周會前學習、月度黨小組學習、季度支部黨員大會學習以及各單位不定期開展的學習活動，觀看愛國影片、參觀紅色教育基地以及開展黨的理論和管理制度檢驗考試等培訓和考核，努力實現(xiàn)黨員干部“素質(zhì)能力、擔當意識、責任意識、爭先意識、效率意識以及紀律意識”六個明顯增強目標。對活動開展以后，從單位工作及個人工作表現(xiàn)中仍呈現(xiàn)出的“脫離基層、漂浮不實、拖拉推諉、因循守舊、缺乏擔當、私心（利）重等有廉潔風險”等問題的黨員干部，公司將嚴肅追責。
川投峨鐵公司黨委通過深入開展“作風提振年”活動，進一步錘煉黨員干部作風，大力倡導“提升標準、抓細抓實、自我革新”，使黨員干部積極主動適應(yīng)新時代干事創(chuàng)業(yè)作風建設(shè)新要求，展示新氣象，實現(xiàn)新作為，為實現(xiàn)公司全年目標任務(wù)和推進“深化改革、精益管控、大力創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型發(fā)展”提供堅強保障。
