3月9日，川投峨鐵公司在1011會議室召開2018年第二次安全環(huán)保與職業(yè)健康工作委員擴(kuò)大會。川投峨鐵公司領(lǐng)導(dǎo)、后備及以上中層管理人員和專（兼）職安全員共計75人參加會議。會議由川投峨鐵公司黨委副書記、安環(huán)職健委副主任余華偉主持。
會上，生產(chǎn)控制中心副主任凌志海對2017年10月份以來安全檢查中發(fā)現(xiàn)的各類違規(guī)、違章現(xiàn)象進(jìn)行了圖片視頻展示。公司總經(jīng)理助理、安環(huán)職健委副主任鄭再春總結(jié)了2017年度和2018年一季度公司安全環(huán)保生產(chǎn)工作，并對2018年安全、環(huán)保及職業(yè)衛(wèi)生健康工作進(jìn)行了安排部署。公司領(lǐng)導(dǎo)余華偉、陳新龍、劉洪也分別就分管口安全生產(chǎn)工作作了簡要發(fā)言。
會議最后，公司黨委書記、總經(jīng)理、安環(huán)職健委主任唐華應(yīng)針對公司現(xiàn)階段安全環(huán)保與職業(yè)健康工作作重要講話。他指出，從剛才回顧的2017年度違規(guī)、違章圖片視頻展示可以看出，類似的違規(guī)、違章現(xiàn)象一再重復(fù)發(fā)生，問題的根結(jié)是在管理層級出現(xiàn)了“中梗阻”，上到公司分管領(lǐng)導(dǎo)，下到崗位員工，逐級放松。今年公司連續(xù)發(fā)生的幾起安全事故看似偶然，實為必然，都與安全管控逐級落實不力相關(guān)，按照“海因里希”法則，一旦發(fā)生多起輕傷或故障，說明有更多的隱患或違章，小事故就是大事故的隱患，大家必須引起高度重視，減少各類事故的發(fā)生。
唐華應(yīng)強(qiáng)調(diào)，安全事故、環(huán)保事件、崗位職業(yè)衛(wèi)生失控既會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失和形象影響以及政府強(qiáng)制管控的壓力，影響企業(yè)的持續(xù)生存和長治久安，同時工傷傷害、污染危害、職業(yè)病危害，也會嚴(yán)重影響職工身體健康及家庭生活幸福，這是一個兩敗俱傷、損企害己、損公害私的壞事，我們必須統(tǒng)一思想認(rèn)識，統(tǒng)一行動，上下聯(lián)動，各級職能管理部門及工會必須嚴(yán)格落實職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)監(jiān)管職責(zé)，切實消滅各類不安全因素。
唐華應(yīng)要求，我們的創(chuàng)新工作必須建立在安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生可控的基礎(chǔ)之上，把握不準(zhǔn)必須逐級提出論證審批，不能一遇安全環(huán)保和職業(yè)健康問題就懶政，不去搞試點、創(chuàng)新、探索，要持續(xù)堅持，抓實抓好公司未來的安全環(huán)保與職業(yè)健康工作，重點抓好四項工作，一是系統(tǒng)梳理安全環(huán)保與職業(yè)健康責(zé)任體系并落實到所有崗位員工。安全環(huán)保責(zé)任書要涵蓋本崗位安全環(huán)保與職業(yè)危害的防治方法、作業(yè)規(guī)程及注意事項，事故報告的程序以及反“三違”等要求；二是要系統(tǒng)反“三違”。一方面是管理崗位的人員不能去違規(guī)違章指揮，其次執(zhí)行層面的人員要能夠辨別出違章、違規(guī)指揮，抵制執(zhí)行并檢舉、報告；最后是全體員工堅決杜絕違紀(jì)違章；三是要系統(tǒng)培訓(xùn)。二級單位要梳理員工崗位作業(yè)規(guī)程和員工對崗位安全環(huán)保職業(yè)衛(wèi)生基本知識的理解和掌握程度并嚴(yán)格督促遵守，提升對崗位危害因素的辨識和發(fā)現(xiàn)能力以及發(fā)現(xiàn)識別“三違”舉報和抵制“三違”的自覺性和能力；四是針對老企業(yè)工藝流程與生產(chǎn)布局的缺陷等實際，創(chuàng)新實施特色安全管理與安全工作措施。
唐華應(yīng)強(qiáng)調(diào)，公司各二級單位黨政負(fù)責(zé)人、管理干部要嚴(yán)格履責(zé)，對安全事故要舉一反三、吸取教訓(xùn)，杜絕“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”工作弊端，要把安全管理工作落實到基層的每一名崗位員工，徹底解決“中梗阻”的問題，確保安全環(huán)保職業(yè)健康各項工作可控，切實保障員工的權(quán)益和提升員工幸福感，努力實現(xiàn)安全環(huán)保與職業(yè)健康工作事故為零、職業(yè)病為零、環(huán)境污染事件為零工作目標(biāo)。
