1月14日（周日）上午，川投信息產(chǎn)業(yè)舉行了首次公開招聘工作。本次面向社會公開招聘反響熱烈，畢業(yè)于清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、日本京都大學(xué)、澳大利亞昆士蘭大學(xué)等海內(nèi)外知名高校的416位應(yīng)聘者報名競聘，最高報考比例達(dá)1:112。經(jīng)過資格審查和多維度篩選，90人入圍參與筆試，“角逐”財務(wù)部副經(jīng)理、投資管理崗等7個職位。
川投信息產(chǎn)業(yè)公司成立以來，深入貫徹國企深化改革精神和集團(tuán)公司“3233”發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)先實(shí)施人才興企工程，堅(jiān)持走市場化選人、契約化用人之路，暢通優(yōu)秀社會人才進(jìn)入通道，為加快建設(shè)省級信息化產(chǎn)業(yè)投融資平臺提供有力的人才保障。
一是健全完善工作機(jī)制。為建立和市場競爭需要相匹配的選人用人機(jī)制，公司研究制定了《員工招聘管理暫行辦法》，細(xì)化完善人員招聘的程序辦法；圍繞當(dāng)前經(jīng)營發(fā)展需要，按照“公開規(guī)范、逐步有序，專業(yè)精干、一崗多職”的原則，精心制定人員招聘工作方案，細(xì)化明確各招聘崗位的主要職責(zé)和任職條件。
二是廣泛發(fā)布招聘信息。公司采用集團(tuán)官網(wǎng)、社會招聘網(wǎng)站、微信公眾號、新媒體H5等形式發(fā)布招聘公告；聚焦重點(diǎn)對象，有針對性地向行業(yè)協(xié)會、微信群等精準(zhǔn)投放，信息受眾面達(dá)2萬多人次；突出宣傳信息產(chǎn)業(yè)公司創(chuàng)業(yè)平臺大、干事風(fēng)氣濃、發(fā)展后勁足、激勵機(jī)制活的優(yōu)勢，形成吸聚人才的強(qiáng)大磁場。
三是不拘一格公開透明。川投信息產(chǎn)業(yè)聘請權(quán)威獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)不同職級、崗位命制試題，閱卷評分和考務(wù)組織實(shí)施工作，增加選聘工作的專業(yè)性、公開透明性，充分體現(xiàn)了公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。
川投信息產(chǎn)業(yè)將繼續(xù)拓寬選人用人視野渠道，創(chuàng)新人才選、育、用、留機(jī)制，為增強(qiáng)公司活力和競爭力提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
