川南發(fā)電召開二季度職工座談會

    川南發(fā)電在行政樓三樓會議室召開了二季度職工座談會。會議由川南發(fā)電黨委副書記黃松主持，來自公司各部門和一線班組的職工代表29人參加會議。黨委書記、董事長、總經(jīng)理李勝章在會上對職工意見建議進(jìn)行了解答。
    每季度召開一次職工座談會，是川南發(fā)電暢通職工訴求渠道、及時收集和掌握職工所思所想、加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的措施之一。在會上，與會職工暢所欲言，有的職工還提前做了充分準(zhǔn)備，向部門、班組同事征求、收集了意見帶到會上。大家圍繞安全生產(chǎn)、環(huán)保工作、教育培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生、后勤保障、修舊利廢、川南發(fā)電轉(zhuǎn)型、職工隊伍建設(shè)、改進(jìn)汽車煤服務(wù)等方面各抒己見，提出意見或建議，對紓解公司面臨的困難提出了自己的見解。黨委書記、董事長、總經(jīng)理李勝章對職工提出的意見和疑問一一進(jìn)行了解答，對職能部門此前到基層征集的意見建議進(jìn)行了回復(fù)。他要求，相關(guān)部門要對職工提出的合理意見建議認(rèn)真梳理，對生活區(qū)增建澡堂等問題，責(zé)成相關(guān)部門迅速落實。李書記肯定了大家對公司的關(guān)心和座談會溝通交流的形式，他說：通過座談會，領(lǐng)導(dǎo)和職工面對面的交流，大家有意見、建議、疑惑都講出來，公司能解決的及時解決，屬于解釋說明的當(dāng)面講清解疑，對加強(qiáng)溝通、促進(jìn)上下同心很有好處。