為進一步深化田灣河公司干部人事制度改革，加大田灣河公司中層管理崗位競爭性選拔力度，不斷拓寬選人用人渠道，田灣河公司在7月25日和7月31日分別開展了兩輪中層崗位的內(nèi)部競聘。
本次競聘包括了田灣河公司辦公室主任、人力資源部經(jīng)理、發(fā)電部經(jīng)理、設(shè)備檢修與維護部副經(jīng)理、發(fā)電部副經(jīng)理，下屬景達公司副總等7個崗位的內(nèi)部競聘，來自田灣河公司各部門共26名候選人參加了競聘演講答辯，公司全體員工參加了本次演講答辯會，會議由黨委副書記、紀委書記、工會主席朱莉主持。
演講答辯會中，各競聘候選人滿懷信心，慷慨激昂，分別從任職經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢、對競聘崗位的理解及未來工作思路等方面作了競聘演講，并現(xiàn)場回答了考評組評委提出的相關(guān)問題。
本次競聘是田灣河公司結(jié)合目前經(jīng)營生產(chǎn)實際，為進一步推動田灣河公司“一主兩輔兩新”發(fā)展戰(zhàn)略而進行的一次綜合性經(jīng)營管理人才選拔活動。通過競聘不僅有利于優(yōu)化田灣河公司干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強干部隊伍活力，也給廣大職工提供了一個展示自信與才華、能力與風(fēng)采的機會，從而最大限度挖掘干部潛力，形成人盡其才、才盡其用的良好用人氛圍，也為田灣河公司更好更快的發(fā)展提供了新的動力。
