7月18日，川投峨鐵組織對5名新進大學生進行入職培訓，此次培訓內(nèi)容主要為企業(yè)文化、發(fā)展歷程、主營業(yè)務、發(fā)展目標、組織架構(gòu)以及涉及的安全、財務、人事、勞動管理等到制度。川投峨鐵黨委書記、總經(jīng)理唐華應為新進員工上入職第一課。
培訓課上，川投峨鐵黨委書記、總經(jīng)理唐華應對峨鐵的歷史沿革、基本情況、企業(yè)精神、2017年半年生產(chǎn)經(jīng)營指標以及企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃進行了授課講解，同時簡要介紹了川投集團基本情況以及“十三五”發(fā)展規(guī)劃核心戰(zhàn)略，讓新進員工對企業(yè)的現(xiàn)狀、背景有個初步的了解。并結(jié)合自身學習、工作閱歷與新員工分享《關(guān)于個人職業(yè)發(fā)展的思考》。
唐華應指出，年輕人走入社會都想有自認為好的職業(yè)、收入和未來，但要處理好個人條件與社會現(xiàn)實需求的關(guān)系，要從以下七個方面作出正確的選擇和判斷：一是正確評估自己，選擇適合的職業(yè)單位和崗位；第二是正確處理所學專業(yè)、個人性格、興趣愛好和社會需求的關(guān)系；第三是改變適應現(xiàn)實、充實自己，盡快具備引領(lǐng)現(xiàn)實的能力和條件。第四是及時評估和校正自己與現(xiàn)入職單位和職業(yè)崗位的匹配性和適宜性；第五是錘煉自己的一技之長，精通一業(yè)、多崗鍛煉，打造通用型的具有廣泛適應性的職業(yè)競爭者。第六是敢于承認不足與過錯，快速成長。第七是要有個性，但不能過于任性；要有涵養(yǎng)，但不要甘于失??；既要學習理論，更要實踐檢驗；既要競爭，更要競合。培訓課最后，唐華應引用“微軟”公司創(chuàng)建者比爾蓋茨的“十句話”作為他授課的結(jié)束語，勉勵新進員工清晰定位，不斷學習知識，增長能力，與公司共同成長進步。
生產(chǎn)控制中心、財務處、人力資源處等職能部門也分別為新進員工進行了相關(guān)內(nèi)容的授課培訓，同時，去年入職的部分人員和外包單位人員還參加了部分內(nèi)容的學習。川投峨鐵還將對新進員工進行入職培訓考試和安全教育培訓考試。
