2月17日至21日，川投峨鐵第一批中層管理人員公開競聘演講答辯會在908會議室召開，31名競聘者經(jīng)過競聘演講、現(xiàn)場答辯，評委現(xiàn)場打分三個環(huán)節(jié)的激烈競爭脫穎而出競聘到新崗位。至此，第一批中層管理人員公開競聘上崗工作落下帷幕。
今年是川投峨鐵三項制度改革工作的驗收之年，公司對此高度重視，成立了以黨委書記、總經(jīng)理唐華應(yīng)任組長的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和競聘工作考評組，制定了詳細(xì)的競聘方案。2月15日，川投峨鐵召開中層管理人員競聘上崗動員大會，峨鐵黨委書記、總經(jīng)理唐華應(yīng)就此次機構(gòu)調(diào)整及干部競聘上崗工作做動員講話。他在會上指出，機構(gòu)整合和干部競聘上崗既是深化改革的需要，也是通過多崗位鍛煉給每一名干部創(chuàng)造成長、成熟的條件和機會，提升干部在思想上、政治上、業(yè)務(wù)上逐漸成熟的需要，各分管領(lǐng)導(dǎo)、各單位中層管理人員要正確認(rèn)識、準(zhǔn)確把握、擺正心態(tài)，與時俱進，適應(yīng)國企深化改革和川投峨鐵改革管控的新舉措、新要求，樹立一盤棋思想，切實抓好思想融合和行動協(xié)調(diào)，以良好的工作業(yè)績和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識確保峨鐵各項工作高效運行。
今年川投峨鐵將分兩批對中層管理人員全體解聘重新競聘上崗。第一批對原19個二級單位予以整合成立9個新的二級單位，設(shè)立中層管理職位數(shù)31個，共有48人.次報名參加競聘。
為了保證整個競聘過程的公開、公平、公正，從競聘方案設(shè)置、報名、評審委員會人員組成、回避制度到現(xiàn)場演講都進行了充分的考慮和全程監(jiān)督。競聘演講前監(jiān)督人員全程見證了包括資格審查、通過抽簽確定出場順序、等候演講、演講及離場、評分統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，保證了競聘的公正性。
競聘演講環(huán)節(jié)，競聘者圍繞本人競聘職位的條件和優(yōu)勢、工作目標(biāo)、確保目標(biāo)實現(xiàn)的措施等發(fā)表競聘演講，并現(xiàn)場回答競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的隨機提問，緊接著進入現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，考察競聘者臨場應(yīng)變能力和對相關(guān)崗位工作要求的熟悉了解程度，由考評小組成員依據(jù)競聘者平時的工作情況、演講及答辯情況進行現(xiàn)場打分。整個競聘過程嚴(yán)謹(jǐn)有序、公開透明，經(jīng)過三個場次的角逐，共競聘出中層正職7人、副職24人，減少中層行政正職職位5個，減少中層管理人員4人，公司第一批中層管理崗位競聘工作圓滿結(jié)束，標(biāo)志著公司“三項制度”改革工作邁出重要的一步。（劉芳）
