近日，川南發(fā)電公司黨委制定實施了《川南發(fā)電公司黨員干部履職問責(zé)暫行辦法》，以進一步加強對公司黨員、干部的管理和監(jiān)督，規(guī)范和強化公司問責(zé)工作，增強黨員、干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，促進全面正確、有效履職盡責(zé)。
該《問責(zé)暫行辦法》是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》和《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，結(jié)合公司實際制定的。主要針對公司的黨員、干部在工作職責(zé)范圍內(nèi)，因故意或過失，不履行或不正確履行應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)，貽誤工作，造成不良影響和后果的行為進行責(zé)任追究。明確了實行問責(zé)應(yīng)遵循依規(guī)依紀、實事求是、失責(zé)必問、問責(zé)必嚴、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合的原則。問責(zé)的內(nèi)容從執(zhí)行落實上級部署要求、執(zhí)行規(guī)章制度、履行內(nèi)部管理職責(zé)、接受監(jiān)督、對外交往等6個方面，明確了應(yīng)當(dāng)問責(zé)的22種情形，規(guī)定了對失職失責(zé)的5種問責(zé)方式，分別是誡勉、通報、紀律處分、組織處理和轉(zhuǎn)由公司行政給予經(jīng)濟、行政處罰。辦法規(guī)定，受到問責(zé)的黨員、干部，將取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選先進的資格。同時，還對問責(zé)的組織實施、程序、應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)的情節(jié)等內(nèi)容進行了詳細規(guī)定。 (趙波)
