繼2014年9月川投峨鐵公司在助理及以上管理人員中組織開展《勞動合同法》學(xué)習(xí)及考試后，為普及全體職工的懂法知法守法意識，7月21日，公司下發(fā)了關(guān)于《開展<勞動合同法>再學(xué)習(xí)及競賽活動的通知》，組織公司全體在崗職工對《勞動合同法》進行再學(xué)習(xí)，并在職工中開展競賽活動。此次活動時間分為學(xué)習(xí)、競賽兩個階段，8月20日前為學(xué)習(xí)階段，8月25日前為競賽階段。
《通知》要求，此次學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，公司各二級單位根據(jù)實際安排學(xué)習(xí)輔導(dǎo)。公司《峨眉鐵合金》報將全文刊登《勞動合同法》以供學(xué)習(xí)，職工也可自行從網(wǎng)上或其他渠道查找《勞動合同法》進行學(xué)習(xí)。
《通知》對競賽活動提出了明確要求，此次競賽分為一般管理崗人員組和一般操作崗人員組，一般管理崗人員組由公司統(tǒng)一組織筆試，集中到辦公樓會議室以閉卷方式答題。公司統(tǒng)一閱卷并根據(jù)成績評出獎項。對筆試成績低于70分的，公司將另行組織考試，再次考試成績低于80分的，單位應(yīng)對其進行談心談話、重點指導(dǎo)并扣績效工資100元/次，直至合格（80分及以上）為止。一般操作崗人員組由各單位自行組織，在指定會議室集中筆試，以開卷方式組織考試，但必須是個人獨立答題。公司統(tǒng)一閱卷并根據(jù)成績評出獎項，成績低于80分的將由單位另行組織考試，再次考試成績低于95分的，單位應(yīng)對其進行談心談話、重點指導(dǎo)并扣績效工資100元/次，再次補考，直至合格（95分及以上）為止。對競賽活動獲得一、二、三等獎的職工，公司將給予獎勵。
川投峨鐵公司在全體在崗職工中開展《勞動合同法》再學(xué)習(xí)及競賽活動，旨在進一步促進公司深化改革，推進依法治企，維護公司和職工的合法權(quán)益，明確公司和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，使公司廣大職工熟悉勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的具體規(guī)定，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營工作順利開展。（劉芳）
