為切實打造主動積極、創(chuàng)新向上、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椋?6月12日，川投峨鐵公司下發(fā)了《關(guān)于持續(xù)推進(jìn)經(jīng)濟和政工系列技術(shù)職稱人員管理創(chuàng)新活動的
通知》，要求經(jīng)濟和政工系列技術(shù)職稱人員立足崗位，積極開展管理創(chuàng)新活動，努力鍛煉和提升自身崗位的水平與能力，為完成公司2016年“創(chuàng)新強管增效益”工作方針作貢獻(xiàn)。
《通知》指出，公司經(jīng)濟、政工系列職稱人員管理創(chuàng)新項目評定需滿足一是根據(jù)本單位生產(chǎn)（管理或職能）工作內(nèi)容，結(jié)合個人專業(yè)方向及崗位要求，收集、分析本單位或本崗位在相關(guān)職能或相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)的工作中效率、效益方面以及在綜合管理、職能建設(shè)、專項事務(wù)等各方面存在的問題或不足，提出創(chuàng)新項目，指明創(chuàng)新點，通過實踐檢驗中事例分析對比或數(shù)據(jù)分析驗證創(chuàng)新項目的實際成效，最終提供書面成果報告；二是在黨建、學(xué)術(shù)會議或?qū)W術(shù)期刊上有專業(yè)論文發(fā)表；三是在公司管理成果評定中獲獎三項要求中任意一項均可。
《通知》要求，每位經(jīng)濟和政工等系列技術(shù)職稱人員要牽頭申報、實施、完成并通過驗收至少1項管理創(chuàng)新項目。多人合作完成的項目，申報時要注明個人在該項目中承擔(dān)的工作比例。個人累計比例高于100%，且至少在1個項目中所承擔(dān)的工作比例≥50%的，計完成項目1項。所有申報的項目必須聯(lián)系崗位工作實際，確保能夠推進(jìn)實施。
《通知》規(guī)定，公司將對管理創(chuàng)新項目要進(jìn)行嚴(yán)格的考核評審，經(jīng)濟系列的項目由企劃管理處負(fù)責(zé)組織相關(guān)專業(yè)人員對項目效果進(jìn)行評價；政工系列的項目評價由黨群團工作部負(fù)責(zé)組織相關(guān)專業(yè)人員對項目效果進(jìn)行評價。人力資源處牽頭會同相關(guān)部門對項目開展情況進(jìn)行督察。項目評價結(jié)論分優(yōu)秀、合格、不合格三種，沒有申報管理創(chuàng)新項目或項目未完成或項目評價為不合格的專業(yè)技術(shù)人員年度考核為不稱職，降一級聘任其專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年。
此次參加管理創(chuàng)新活動的人員范圍為公司現(xiàn)行聘用經(jīng)濟類、政工系列職稱人員共82人。（劉芳）
