6月16日，嘉陽集團(tuán)公司中層正職管理崗位競聘在辦公樓一樓會(huì)議室進(jìn)行，標(biāo)志著公司人事制度改革正式拉開帷幕。經(jīng)過競聘演講、現(xiàn)場答辯，評(píng)委現(xiàn)場打分，最終確定9名中層正職負(fù)責(zé)人。
今年是嘉陽集團(tuán)公司“三項(xiàng)制度”改革工作的驗(yàn)收之年，為深入推進(jìn)干部人事制度改革，推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新，有效調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性，按照嘉陽集團(tuán)公司“三項(xiàng)制度”改革方案和機(jī)關(guān)定崗定編方案，充分體現(xiàn)崗位公開競聘、干部能上能下的原則，公司所有的中級(jí)管理人員全部“起立”重新競聘上崗，并率先從公司機(jī)關(guān)啟動(dòng)。
為了保證整個(gè)競聘過程的公開、公平、公正，從競聘方案設(shè)置、報(bào)名、評(píng)審委員會(huì)人員組成到現(xiàn)場演講都進(jìn)行了充分的考慮和全程監(jiān)督。評(píng)審委員會(huì)由30人組成，除公司經(jīng)營班子成員、二級(jí)單位負(fù)責(zé)人外，還在優(yōu)秀職工、機(jī)關(guān)在崗人員當(dāng)中隨機(jī)抽取產(chǎn)生。此次競聘涉及技術(shù)發(fā)展部、黨群工作部等9個(gè)正職崗位，共有15人報(bào)名參加；從早晨7點(diǎn)開始，工作人員就到達(dá)現(xiàn)場做好準(zhǔn)備，競聘者進(jìn)入劃定區(qū)域，在工作人員的監(jiān)督下通過抽簽的方式?jīng)Q定出場順序，從等候、上場、離場均有專人負(fù)責(zé)陪同和監(jiān)督，保證了競聘的公正性。競職演講環(huán)節(jié)，競聘者分別從對競聘崗位的理解，自身的優(yōu)勢以及未來工作努力的方向、目標(biāo)措施等幾方面展開，結(jié)束后緊接著進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)，題目由董事長當(dāng)場出題，第一位競聘者現(xiàn)場抽取題目作答，其余人員均圍繞此題目作出自己的分析理解。整個(gè)競職過程嚴(yán)謹(jǐn)有序、公開透明，有的崗位多人參與競職，競爭異常激烈，經(jīng)過長達(dá)4個(gè)小時(shí)的角逐，嘉陽集團(tuán)公司中層正職管理崗位競聘工作圓滿完成。目前，中層副職管理崗位競聘報(bào)名工作已經(jīng)開始，在機(jī)關(guān)中層管理崗位競聘完成后二級(jí)單位中層管理人員競聘工作也將全面展開。
