為科學、民主的推進川投氣電公司三項制度改革工作，讓員工了解、支持、參與改革。 11月18日下午，川投氣電公司召開了一屆二次職工代表大會，全體公司領導、中層干部及職工代表參加了會議。
公司工會主席姚欣在會上向全體職工代表介紹了三改的前期工作,解讀了公司開展崗位價值評估工作的意義，四川創(chuàng)智咨詢公司李勇志經(jīng)理向全體參會人員介紹了川投氣電公司崗位價值評估辦法。
黨委書記、總經(jīng)理張華端在講話中指出，開展崗位價值評估是三項制度改革的一個重要環(huán)節(jié)，三項制度改革不僅是集團公司落實改革推進年的重要舉措,也是氣電公司由基建期轉(zhuǎn)入生產(chǎn)期必須要開展的工作,從項目前期開展的訪談調(diào)研來看,廣大職工對改革寄予了很高的期望,公司三項制度改革領導小組也多次召開會議，認真研究審議公司部門職能、崗位價值評估方案等，各部門花費了大量時間字斟句酌修改完善了崗位說明書，職代會預備會議也聽取了職工代表意見并審議通過了此次的崗位價值評估辦法。希望全體參會人員嚴肅認真，客觀公正，評價過程對崗不對人。
張總強調(diào)今年的三改工作只是一個開頭，今后還要不斷深化，寬幅薪酬設計為員工的職業(yè)生涯打開了上升空間，通過三改，還將進一步提升公司的管理水平，氣電公司全體員工要形成共同的價值觀，為更好完成公司各項工作而努力。
隨后，全體參會人員對照全公司62個崗位說明書，在認真聽取各部門負責人的解讀后進行了崗位價值評分。（蔣戎戟）
