為進(jìn)一步加強(qiáng)川投峨鐵公司專業(yè)技能人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一支業(yè)務(wù)技術(shù)技能精湛過硬，能夠擔(dān)當(dāng)崗位實踐重任、忠誠敬業(yè)、充滿競爭與活力的技能人才隊伍，為公司持續(xù)求生謀存提供堅強(qiáng)的高技能人才保證，根據(jù)集團(tuán)公司和上級有關(guān)精神要求，7月25日，峨鐵公司印發(fā)了《崗位工種專業(yè)技能突出人才管理辦法》。
《辦法》對公司專業(yè)技能人才的管理原則、申報條件、推薦選拔程序及考核都作出了詳細(xì)的規(guī)定?！掇k法》決定，原則上崗位專業(yè)技能突出人才職數(shù)各單位各工種不超過2名，特殊情況須公司研究批準(zhǔn)。崗位技能突出人才稱為首席xxx師（如首席冶煉師、首席電工師等）或xxx（工種、崗位、專業(yè)）技能突出者。其待遇為在日常考核績效的基礎(chǔ)上每人每月對應(yīng)發(fā)放800元和500元專項津貼。
