歷經(jīng)3個(gè)多月的精心籌備筆試、兩次面試和安排新員工入職等工作，川投水務(wù)2014年員工招聘活動(dòng)圓滿結(jié)束。為了使新員工詳細(xì)了解公司的基本情況、生產(chǎn)工藝、管理制度和企業(yè)文化，提高安全意識(shí)、規(guī)范自身行為并盡快地融入到公司集體，以飽滿的熱情投入到工作事務(wù)中，6月25日，川投水務(wù)在宏源公司11樓會(huì)議室召開了2014年新員工入職培訓(xùn)會(huì)，川投水務(wù)總經(jīng)理梁有國、總經(jīng)理助理何曉蘇、本部職能部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員、所屬宏源氣司、射洪水司相關(guān)人員參加了培訓(xùn)會(huì)。2013年至2014年新入職員工共計(jì)36人接受了此次培訓(xùn)。
會(huì)上，川投水務(wù)總經(jīng)理梁有國首先對(duì)新員工來到川投水務(wù)工作表示歡迎，并對(duì)川投水務(wù)的組織構(gòu)架、發(fā)展歷程、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行了詳細(xì)介紹。隨后梁總結(jié)合川投水務(wù)所處行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展?jié)摿?、?dāng)前就業(yè)形勢以及公司對(duì)人才的需求，鼓勵(lì)新入職員工堅(jiān)定成長發(fā)展的信心，并希望他們?cè)诼殬I(yè)生涯的起點(diǎn)做好自身職業(yè)規(guī)劃，提出自己的“三定方案”，一是找準(zhǔn)定位，一切都要從起學(xué)起，清晰準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)、劣勢；二是設(shè)定目標(biāo)，切忌好高騖遠(yuǎn)、妄自菲??；三是制定措施，通過勤奮學(xué)習(xí)、努力工作、自我完善來找到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保障措施。最后，梁總以“贊腳踏實(shí)地、勤奮實(shí)干，忌夜郎自大、妄自菲薄”勉勵(lì)各參培人員，并鼓勵(lì)他們盡快融入企業(yè)工作氛圍、虛心學(xué)習(xí)、努力工作，以高度的使命感和責(zé)任感培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，為公司發(fā)展奉獻(xiàn)自己的青春與智慧。
培訓(xùn)會(huì)上，生產(chǎn)技術(shù)部劉祝、宏源公司吳定彬講解了自來水、天然氣生產(chǎn)流程和基本工藝技術(shù)，讓新員工對(duì)主營業(yè)務(wù)有了初步的了解和認(rèn)識(shí)；安全服務(wù)監(jiān)察部經(jīng)理馬玉斌就安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、應(yīng)急處理、自救進(jìn)行了講解，并通過典型事例、職場故事講述了工作行為準(zhǔn)則及經(jīng)驗(yàn)；總經(jīng)理助理何曉蘇從勞動(dòng)合同、制度框架、薪酬福利到員工的行為規(guī)范及基本禮儀都做了詳細(xì)的講解和分析。
整個(gè)會(huì)議從上午9點(diǎn)開始，歷時(shí)7個(gè)小時(shí)。通過此次培訓(xùn)，不僅讓新員工們對(duì)川投水務(wù)的有了更加的深入的了解，對(duì)自來水、天然氣知識(shí)的理解有更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，更對(duì)自身及企業(yè)的發(fā)展更加充滿了信心。我們也期待著這股新鮮的血液能快速融入川投水務(wù)大家庭，與企業(yè)同成長，共繁榮！
