為了適應企業(yè)全面應對完全競爭行業(yè)市場競爭的需要，努力建設有組織、守紀律、高效率的員工隊伍，切實建立“員工能進能出”的優(yōu)化淘汰機制，根據《勞動合同法》等法律法規(guī)并結合公司實際，3月5日，峨鐵公司職工代表組長審議通過了《員工談話教育、停工檢查與解除勞動合同考核實施辦法（試行）》，并于3月6日印發(fā)公司各二級單位。
公司要求各二級單位一定要深刻領會《員工談話教育、停工檢查與解除勞動合同考核實施辦法（試行）》實質，開展全員學習，加強宣傳，把文件精神和內容傳達到每一位員工。同時，各二級單位要結合本單位實際，按程序制定的經本單位職工代表審議通過的對本辦法的文件化的補充性規(guī)定，在本單位內與該辦法具有相同的遞進式約束力。（凌志海）
