9月份的經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告顯示，川投化工生產(chǎn)黃磷6224.76噸，銷(xiāo)售黃磷7249.74噸，實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入10743.39萬(wàn)元，完成月度預(yù)算的187.56%，首次實(shí)現(xiàn)年內(nèi)月度盈利466.29萬(wàn)元，標(biāo)志著公司減虧扭虧工作取得了階段性勝利。
8月以來(lái)，公司在川投集團(tuán)和集團(tuán)督導(dǎo)組的指導(dǎo)和幫助下，緊緊圍繞當(dāng)前“三大目標(biāo)任務(wù)”，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，突出“抓扭虧、保生存”這一中心，強(qiáng)化內(nèi)部管理，注重開(kāi)源節(jié)流，內(nèi)外兼修，全面提升管理水平，不斷增強(qiáng)扭虧基礎(chǔ)。
抓生產(chǎn)管控，爭(zhēng)產(chǎn)量最大化。一是加強(qiáng)對(duì)入爐原料的組批管理和指定專人收集周邊同類企業(yè)相關(guān)指標(biāo)，建立電爐入料、消耗等數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行橫縱分析，找出電爐間的差異，制定改進(jìn)措施，實(shí)現(xiàn)電爐產(chǎn)量最大化。二是加強(qiáng)與園區(qū)及電力公司的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)掌握?qǐng)@區(qū)月度電力分配情況，制定合理、經(jīng)濟(jì)的錯(cuò)峰用電方案，降低用電成本，減少電價(jià)對(duì)公司帶來(lái)的不利影響。三是以生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、安全環(huán)保例會(huì)為平臺(tái)，建立問(wèn)題快速解決和整改渠道，及時(shí)了解生產(chǎn)一線所急所盼，解決生產(chǎn)一線反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，全力為一線服好務(wù)。
抓供應(yīng)管理，降成本最低化。根據(jù)開(kāi)爐計(jì)劃做好磷礦、還原劑供應(yīng)計(jì)劃，緊跟市場(chǎng)變化調(diào)整貨款支付比例、物質(zhì)儲(chǔ)備期限和拓展采購(gòu)渠道，完善原料質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，1－9月份入廠磷礦石36.97萬(wàn)噸，白煤47020噸，焦丁7837噸，硅石53720噸，鍋爐用煤7049噸，石灰2576噸，保障了生產(chǎn)正常用料。同時(shí)，公司不等不靠，主動(dòng)深入貴州、云南、寧夏等地調(diào)研，積極開(kāi)拓磷礦、還原劑等資源，優(yōu)化供應(yīng)結(jié)構(gòu)。9月底，公司通過(guò)努力，已啟動(dòng)云磷磷礦供應(yīng)，使公司獲得了較為穩(wěn)定的磷礦供應(yīng)保障。
抓營(yíng)銷(xiāo)策劃，創(chuàng)利潤(rùn)最大化。一是以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品利潤(rùn)最大化思路為指導(dǎo)，打破以產(chǎn)定銷(xiāo)和以銷(xiāo)定產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)思路，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)信息的收集和市場(chǎng)形勢(shì)的預(yù)測(cè)、研判，把握時(shí)機(jī)，通過(guò)價(jià)格同盟等策略拉動(dòng)黃磷市場(chǎng)迅速回暖。如9月初，公司抓住云南、貴州限電等有利時(shí)機(jī)，率先拉動(dòng)價(jià)格，助推黃磷凈價(jià)突破20000元/噸大關(guān)。二是啟動(dòng)20英尺集裝罐運(yùn)輸業(yè)務(wù)，罐裝和桶裝方式并行運(yùn)行，降低客戶的采購(gòu)成本。三是壓縮銷(xiāo)售片區(qū)，縮減銷(xiāo)售人員，業(yè)務(wù)包干，多勞多得，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，促進(jìn)業(yè)務(wù)員猛銷(xiāo)售，猛回款。
抓資金統(tǒng)籌，保企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)。一是合理利用集團(tuán)5000萬(wàn)倒貸資金和加強(qiáng)與銀行間的協(xié)調(diào)及貿(mào)易關(guān)聯(lián)公司合作，拓展融資渠道，解決公司資金結(jié)構(gòu)矛盾和生產(chǎn)資金總量缺口矛盾，保證了化工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基本需要。二是通過(guò)月度資金計(jì)劃和周資金計(jì)劃相結(jié)合的方式，合理編排資金支付計(jì)劃，提高資金利用效率，把錢(qián)用在最迫切需要的環(huán)節(jié)。
抓人事改革，促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。公司以人事改革為契機(jī)，緊緊圍繞發(fā)揮職工主觀能動(dòng)性這一關(guān)鍵因素，以人事改革為抓手，充分發(fā)揮選人用人導(dǎo)向作用，通過(guò)健全完善薪酬和績(jī)效考核體系，實(shí)施全員起立，重新競(jìng)聘和新的考核體系等措施，轉(zhuǎn)變干部職工的工作作風(fēng)，激發(fā)大家“不達(dá)目的誓不休”的干事熱情，有效推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的落實(shí)。
抓技術(shù)改造，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。一是不斷加大10#電爐的技改力度和加快污水池泥磷回收裝置建設(shè)，探索新模式，盡快為11至12月滿負(fù)荷生產(chǎn)創(chuàng)造條件和降低各項(xiàng)消耗指標(biāo)打下基礎(chǔ)。二是認(rèn)真汲取以前的安全環(huán)保事故教訓(xùn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)值班帶班、現(xiàn)場(chǎng)巡檢、設(shè)備維護(hù)和逗硬安全獎(jiǎng)懲等，為公司完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，提供有力支撐。
