2010版川投國網(wǎng)《質(zhì)量管理獎罰條例》幾經(jīng)修正最終在9月梳理成章并開始執(zhí)行。條例的出臺，一方面反應(yīng)了川投國網(wǎng)與時俱進的發(fā)展特點，另一面在管理方式上、在細(xì)節(jié)服務(wù)上給員工提出了新的要求。嘗新求變，將“規(guī)矩”更新是為落實制度，將制度落實旨在促進川投國網(wǎng)科學(xué)發(fā)展。
新版獎罰條例在質(zhì)量獎勵、質(zhì)量處罰、服務(wù)規(guī)范、行為規(guī)范、安全、著裝儀表、設(shè)施設(shè)備、衛(wèi)生質(zhì)量、勞動紀(jì)律、事故投訴等方面進行了詳盡的闡述和規(guī)定，同時對以往個別模糊界定進行了比對和斟酌，最終制定出了一部獎懲有度、公平公正，符合公司特點和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度。
條例的出臺和實施，其宗旨是公平、公正的對待每一位員工，以制度強化企業(yè)管理，以制度促進企業(yè)發(fā)展。將制度落實到位，獎勵先進是為激勵全體員工的積極性；懲罰違規(guī)違紀(jì)行為是為了讓全體員工都符合公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。希望通過此制度的落實，增強員工的主人翁意識，鼓勵積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，保證全員履職，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
在條例出臺后，各部門積極配合，認(rèn)真學(xué)習(xí)條例細(xì)則，同時為加強學(xué)習(xí)力度，人力質(zhì)管部分批分部門開設(shè)了條例講解培訓(xùn)，讓每一位川網(wǎng)人都積極參與進來，充分理解和掌握作一名合格乃至優(yōu)異員工所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和具備的素養(yǎng)。通過近一個月的學(xué)習(xí)以及有效執(zhí)行，我們欣喜的發(fā)現(xiàn)，各部各崗對《質(zhì)量管理獎罰條例》有了較為深刻的認(rèn)識，并在工作上不斷自我完善；同時，在精神面貌、待客意識、執(zhí)行力以及新老員工傳幫帶等方面有了長足進步，其言可表、其效可嘉。
新版條例的實施，為川投國網(wǎng)的現(xiàn)在及未來的各項工作提供了可持續(xù)發(fā)展的新保障。（李誼）
