2010年5月13日，川網(wǎng)公司對(duì)安全工程部副經(jīng)理崗進(jìn)行了公開競(jìng)聘，本次競(jìng)聘采取面向社會(huì)公招與公司內(nèi)部公開競(jìng)聘相結(jié)合，經(jīng)過資格審查和簡(jiǎn)歷篩選、初步面試，最終有包括一名內(nèi)部員工、兩名外部應(yīng)聘者，共三人參與了此次競(jìng)聘。這是公司首次對(duì)經(jīng)理級(jí)崗位進(jìn)行的競(jìng)聘，更是公司“員工能上能下、能進(jìn)能出、收入能多能少、職務(wù)能高能低，崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、職務(wù)憑貢獻(xiàn)”的用人機(jī)制的最直接體現(xiàn)。
從公司著手準(zhǔn)備此次競(jìng)聘相關(guān)事宜、發(fā)布競(jìng)聘通知、收集競(jìng)聘者資料、安排競(jìng)聘流程等工作，用時(shí)較長(zhǎng)，考慮周全、準(zhǔn)備充分。本著公開、公平、公正和保密的原則，對(duì)符合競(jìng)聘資格的人員進(jìn)行了理論考試、演講答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)，從多方面了解競(jìng)聘人員，以找尋到最有能力，最符合公司實(shí)際情況的人才。
最后，公司內(nèi)部員工（原安全部消防主管）鄭智剛以理論成績(jī)最高，以及演講答辯成績(jī)最高的雙項(xiàng)優(yōu)勢(shì)成為安全工程部副經(jīng)理的人選，并進(jìn)入了公示階段，也成為首位通過競(jìng)聘方式上崗的經(jīng)理。我們相信，公司通過這種全新的方式，將會(huì)發(fā)現(xiàn)更多出色、優(yōu)秀的人才，也將對(duì)優(yōu)化管理層隊(duì)伍起到積極作用，同時(shí)，我們也相信，只要經(jīng)過努力，每一名員工都能在公司提供的平臺(tái)上發(fā)出耀眼的光芒。（羅霞）
