近日，嘉陽集團公司召開人力資源管理研討會，總經理范剛提出工作要求。人力資源部、社會保障部相關人員以及各二級單位行政負責人和工資員參加了會議。
會議由人力資源部部長李小平主持。各單位行政負責人就各單位職工隊伍構成、職工隊伍的文化素質狀況進行了介紹，對工程技術人員斷層、職工工學矛盾突出、青年工人對學習業(yè)務技術的積極性不高的現狀進行了分析，提出了一些建議和想法。人力資源部部長李小平對人力資源管理進行了總結?？偨浝矸秳偪隙巳肆Y源管理工作，對人力資源管理提出了新的要求：一、2010年要對人力資源進行一次徹底的清倉查庫。二、加強勞動合同法的教育，有效地利用勞動合同保護企業(yè)的合法權益，對單位和個人開展勞動合同年度鑒定。三、各單位要顧全大局，作為一個有責任感的企業(yè)不但要做好經濟工作，還要做好社會工作，公德性的工作。四、人力資源管理在現有的基礎上要組織向外學習，學習外面先進的經驗，同時各單位也要進行經驗交流。五適度調整完善一些辦法制度。（陳超）
