近日，嘉陽集團(tuán)公司召開人力資源管理研討會(huì)，總經(jīng)理范剛提出工作要求。人力資源部、社會(huì)保障部相關(guān)人員以及各二級(jí)單位行政負(fù)責(zé)人和工資員參加了會(huì)議。
會(huì)議由人力資源部部長(zhǎng)李小平主持。各單位行政負(fù)責(zé)人就各單位職工隊(duì)伍構(gòu)成、職工隊(duì)伍的文化素質(zhì)狀況進(jìn)行了介紹，對(duì)工程技術(shù)人員斷層、職工工學(xué)矛盾突出、青年工人對(duì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性不高的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，提出了一些建議和想法。人力資源部部長(zhǎng)李小平對(duì)人力資源管理進(jìn)行了總結(jié)?？偨?jīng)理范剛肯定了人力資源管理工作，對(duì)人力資源管理提出了新的要求：一、2010年要對(duì)人力資源進(jìn)行一次徹底的清倉(cāng)查庫(kù)。二、加強(qiáng)勞動(dòng)合同法的教育，有效地利用勞動(dòng)合同保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，對(duì)單位和個(gè)人開展勞動(dòng)合同年度鑒定。三、各單位要顧全大局，作為一個(gè)有責(zé)任感的企業(yè)不但要做好經(jīng)濟(jì)工作，還要做好社會(huì)工作，公德性的工作。四、人力資源管理在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上要組織向外學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)外面先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)各單位也要進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流。五適度調(diào)整完善一些辦法制度。（陳超）
