新光公司面對(duì)多晶硅生產(chǎn)技術(shù)的不斷進(jìn)步和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，提出必須堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新，狠抓降低能耗和提高產(chǎn)品質(zhì)量。這就對(duì)公司的技術(shù)人才隊(duì)伍提出了更高的要求，加速實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)隊(duì)伍從數(shù)量向素質(zhì)的轉(zhuǎn)變。為加速培養(yǎng)公司技術(shù)人才，優(yōu)化技術(shù)人才結(jié)構(gòu)和落實(shí)實(shí)現(xiàn)公司打造“三個(gè)基地”目標(biāo)（多晶硅的精品生產(chǎn)基地；多晶硅的新技術(shù)和新工藝研發(fā)創(chuàng)新成果基地；多晶硅的人才培養(yǎng)基地），公司于近期組織了內(nèi)部公開(kāi)招聘選拔技術(shù)人員工作。
本次共招聘工藝技術(shù)類(lèi)、設(shè)備技術(shù)類(lèi)9個(gè)崗位，共19名人員。招聘由“伯樂(lè)相馬”為“公開(kāi)賽馬”，打破崗位界限，無(wú)論是生產(chǎn)一線的操作工還是在技術(shù)管理崗位的實(shí)習(xí)人員，只要具有大學(xué)本科學(xué)歷且在公司工作滿一年及以上，均可參加技術(shù)崗位應(yīng)聘。
為體現(xiàn)招聘的公開(kāi)、公正、公平性，公司人力資源部專(zhuān)門(mén)制定了《關(guān)于公開(kāi)招聘技術(shù)人員的考核辦法》，并事先在全公司進(jìn)行了宣傳。
本次招聘考核既注重應(yīng)聘人員多晶硅理論知識(shí)的掌握，同時(shí)也注重具有發(fā)現(xiàn)、解決實(shí)際問(wèn)題的能力?？己瞬捎霉P試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，其中筆試主要由應(yīng)聘者撰寫(xiě)應(yīng)聘崗位相對(duì)應(yīng)工序的工藝技術(shù)文件，主要考察應(yīng)聘人員的理論知識(shí)水平和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)熟悉情況，面試主要考核解決現(xiàn)場(chǎng)遇到實(shí)際問(wèn)題的能力。
本次共有28名員工報(bào)名，有26位員工參加了筆試和面試。本著公開(kāi)招聘，注重質(zhì)量，嚴(yán)格把關(guān)的原則，有11名員工被選拔到技術(shù)崗位從事技術(shù)工作，充實(shí)技術(shù)隊(duì)伍力量，優(yōu)化了技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，在解決技術(shù)人才隊(duì)伍后續(xù)有人等方面邁出了可喜的步伐。同時(shí)公司引入“賽馬”機(jī)制，采用公開(kāi)招聘選拔人才，也為廣大員工拓寬了職業(yè)生涯發(fā)展平臺(tái)和施展才華的機(jī)會(huì)。
