為進一步增強員工的責(zé)任感和主人翁意識，激發(fā)廣大員工投身公司經(jīng)營發(fā)展的積極性與創(chuàng)造性，為公司的經(jīng)營、管理出謀獻策、貢獻力量，四川國際網(wǎng)球中心結(jié)合打造“一流酒店，一流場館，良好效益”的目標(biāo)，在全體員工中開展“我為公司獻一計金點子”活動。
活動開展三個月來，得到了公司全體員工的積極參與，大家本著以公司為重、以經(jīng)營為本，獻言獻策，提出了許多有價值的“金點子”。截止目前，共收到“金點子”30余篇，50余條，內(nèi)容涉及員工普遍關(guān)心的熱點問題和公司經(jīng)營發(fā)展問題，為公司領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了有益參考。
目前活動主要有以下幾個特點：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，公司領(lǐng)導(dǎo)班子對于征集的金點子都要逐一閱示，總經(jīng)理對于有署名的金點子更是親自給予答復(fù)；二是服務(wù)經(jīng)營，目前征集的金點子很大一部分是圍繞公司經(jīng)營思路、管理流程、營銷策略、促銷方法等方面提出了建設(shè)性意見；三是以人為本，員工向公司提出了許多普遍關(guān)心的熱點問題，其中重點包括薪酬、福利，衣食住行等，公司領(lǐng)導(dǎo)也結(jié)合反映問題，深入一線員工，深入基層群眾走訪調(diào)研，盡最大努力不斷改善員工生活、工作環(huán)境。
金點子活動是川投國網(wǎng)公司促進經(jīng)營發(fā)展的一項長效機制，將作為公司經(jīng)營發(fā)展的參考和借鑒，長期開展。有關(guān)部門堅持對“金點子”進行認(rèn)真梳理，并作進一步的調(diào)研、論證，切實可行的均予以盡快落實,最大限度地發(fā)揮了“金點子”活動的作用。
