集團公司第三屆職工代表大會第三次會議于1月10日至11日在辦公樓舉行，來自集團公司各單位的93名職工代表聽取、審議和通過了總經(jīng)理報告，審議公司業(yè)務招待費使用情況，通過了大會決議，于11日上午圓滿完成了會議的各項議程勝利閉幕。
會議期間，代表們認真聽取了總經(jīng)理范剛所作的《克服困難 平穩(wěn)運行 加強管理 促進發(fā)展》的總經(jīng)理工作報告?！秷蟾妗啡婊仡櫤涂偨Y(jié)了2006年的工作，對2007年的工作作了安排，提出了要求。報告指出，2006年是企業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃的開局之年，是打基礎、謀發(fā)展的關(guān)鍵時期，在川投集團黨、政的正確領導和支持下，公司全體職工順勢而動，迎難而上，奮發(fā)努力，圓滿完成了各項生產(chǎn)指標任務，煤炭、水泥產(chǎn)量再創(chuàng)歷史新高，安全生產(chǎn)取得了自建礦以來最好年份的可喜成績。2006年全力以赴抓好安全生產(chǎn)，加大安全投入，提高礦井安全裝備水平，提升礦井災害防治能力，全年用于安全投入的資金高達913萬元，極大地緩解了長期存在的礦井安全欠賬問題；繼續(xù)深入開展了煤礦安全管理標準化工作，本年度天錫礦井達到二級標準化礦井；繼續(xù)開展瓦斯專項治理工作，開展全礦井反風演習，完成了礦井瓦斯等級鑒定，新購探水儀等設備，提高了防災能力；加大培訓力度，提升職工素質(zhì)。成立了營銷公司，集中煤炭、電力、水泥三大產(chǎn)品實施統(tǒng)一銷售；嚴格執(zhí)行全面預算計劃，物資采購推行招標比選、工程招投標工作有效進行；全面開展“挖潛提效，節(jié)支降耗”的“雙增雙節(jié)”的工作 ；同仁井地區(qū)煤炭資源探礦權(quán)項目通過國家立項審查。關(guān)心職工生活，出臺了困難職工幫扶辦法，開設“個人捐資助學基金”；改善生活環(huán)境，創(chuàng)建并通過了樂山市文明單位的驗收。構(gòu)建和諧礦山，弘揚企業(yè)文化。職工群眾文藝體育活動蓬勃開展，參加川投集團首屆職工運動會取得了1金4銀2銅的良好成績；4•18“嘉陽小火車•芭石鐵路工業(yè)遺產(chǎn)”的命名，拉開了小火車旅游開發(fā)的序幕；“示范行動”、“安全文化”等活動季的開展有力地促進了企業(yè)各項工作的開展。
報告明確了2007年工作指導思想和工作目標任務。指出2007年要在提高裝備水平，提高管理能力，提高職工素質(zhì)“三個提高”上下功夫，確保不發(fā)生重特大事故，盡力減少一般性事故，平穩(wěn)運行，努力實現(xiàn)全公司安全生產(chǎn)。2007年在總體管理、經(jīng)營模式基本維持不變的前提下，按照川投集團全面預算計劃的要求，嚴格實施全面預算管理，提高執(zhí)行力，全年生產(chǎn)經(jīng)營管理的總體原則是：總體平穩(wěn)、適度調(diào)整、規(guī)范核算、目標控制、績酬聯(lián)系、嚴格考核。以構(gòu)建“和諧礦山”為主題，深化企業(yè)文化建設。創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)工作在鞏固省級衛(wèi)生單位和市級最佳文明單位成果的基礎上，爭創(chuàng)省級文明單位，加強精神文明建設，堅持以人為本的管理理念，竭力保持礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。
會議期間，代表們還聽取了黨委書記劉曉靈、總經(jīng)理范剛所作的述職報告，其他公司高級管理人員到討論組進行述職并接受職工代表的評議。在分組討論中，代表們認為，集團公司領導班子是一個務實、勤政、廉潔、進取的班子，帶領公司廣大職工克服困難，不斷創(chuàng)造佳績，是廣大職工群眾信賴的團結(jié)戰(zhàn)斗集體；《報告》對2006年工作的評價中肯，對2007年的工作既體現(xiàn)了與時俱進的精神，又指出了困難和面臨的挑戰(zhàn)，是客觀的。代表們紛紛表示，要在2007年里努力工作，增添措施，帶領職工群眾為實現(xiàn)目標，完成任務而努力奮斗。大會審議通過了總經(jīng)理工作報告及三屆三次職代會決議，審議了《2006年業(yè)務招待費使用情況的報告》。
會上，黨委書記劉曉靈作了重要講話，對這次職代會的圓滿成功給予了高度評價。他希望全公司職工在新的一年里在在川投的領導下、團結(jié)一心、同心同德，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和勤奮扎實的有效工作，再創(chuàng)佳績，為確保實現(xiàn)集團公司年度目標，完成各項任務，為創(chuàng)造幸福生活和美好未來而努力奮斗。
（劉春林 陳超 羅誼莉）
